这种事情不能说哪种好哪种坏，关键还是得找到适合她们团队的未来生存方式。就比如现在的少时和WG一样，哪怕她们有着很大的自主权，可同样她们创造的价值也是各子公司难望其项背的。

可在座的社长们知道，少时和WG的管理方式显然并不适合自己，因为他们没有郑荣轩那样数之不尽的资源，站的位置不同高度不同资源度自然不同，其余的女团们很多都为了争郑荣轩的一点资源挤破头时，少量与WG的资源却是源源不断数之不尽。

身为管理层，哪怕分属不同的公司，他们也知道1

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第999章 九变七 (第1/3页)

刚刚定了下来，在洪胜成满心欢喜的时候，韩胜浩却是出声又开始抢人了，这次是抢不到全部就抢一个：“理事nim，Alink里几乎个个颜值都高，我们明年的企划里这名单中还缺个颜值担当，而且新团九个人会不会太多了？要不您再均给我一个呗。”

”呀，韩社长你怎么能这样呢，她们九个是一体的。“眼看着刚到手的女团就要被这家伙给拆出来一个成员，洪胜成当然不干了。

可同样其他的几个也纷纷开口，JYP的朴黑子对于拆老搭档洪胜成的台更是十分热衷：”是呀理事nim，Apink中九个孩子，随便拿出来一个都可以做颜值担当了，更何况那个美国的小姑娘实力还稍差了一点，要不您把她调给我吧，我想把她补充到MASSA里，想着等她们再成熟一点后，让她们冲击一下美国市场，有了她这个地产的美国人，相信也会容易一些。“

其余的三位则是完全看戏不参与其中，虽然Apink的成员们确实是郑荣轩精挑细选的，可同样这些个关系户们并不是那么容易管理的，尤其他们可是深知，无论少时还是WG都是有着很大自主权的，这个Apink原定的企划里也有着很大的自由度，这就造成了在培训的时候与其她的练习生们培训方式的不同。

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