一直到下班，包飞扬前后共接待了七个人，其中六个人都是企业方面的负责人，只有商业局局长肖锦辉属于他分管的部门负责人，至于其他几个部门，比如工业局、外贸局的人并没有出现。

“包县长，下班时间到了，您看还有几个人是不是让他们明天再来。”杜金平走进办公室，有些敬畏地看了包飞扬一眼。他已经听说了常委会上生的事情，凭借同样的办法，包飞扬已经争取到不少常委的支持，如果他真的能够兑现承诺，可以说他将迅打开在望海的局面。

不过，也正因为如此，杜金平心中隐隐有些担忧，生怕包飞扬没有能力完成他的承诺，那后果将会十分严重。

“嗯，也好，那就让他们明天再来，另外杜主任你帮我安排一下，咱们尽快去这些企业进行情况调研。”包飞扬低头看了看时间，他准备快刀斩乱麻，抓住这个机会，尽快找到打开工作局面的突破口。

在他看来，真正的打开局面并不是说建立权威，而是做出工作成绩，所以他准备尽快去企业进行调研，看看能不能找到突破口。(未完待续。。)

包飞扬一一接待了这些人，不过他并没有马上做出什么承诺，而是对这些单位的负责人说:只要你们能够将本职工作做好了，那么那些招商引资任务，他就可以帮他们完成，以减轻他们的负担，将更多精力投入到本职工作当中去。如果谁的表现不好，那就对不起了，他也不会帮忙。

谈话的人心领神会，表现好不好，能不能做好本职工作是一方面，但是更重要的却是在对待包飞扬的态度上、工作配合上的表现好不好，他们立刻拍着胸脯表态:今后一定跟着包县长走。

对于这些人的表态，包飞扬当然不会全部相信，他告诉他们，要听其言、观其行，近期也会到下面调研，谁的工作做得好，谁的工作没有做好，都要看调研的结果。

在谈话的过程当中，包飞扬也在注意观察这些单位的负责人，结果让他非常担忧。作为县属国企的负责人，这些人的年龄普遍偏大，四十岁以下的只有一个，有一半人的年龄过了五十岁。同时他们的学历都不高，甚至还有小学都没有毕业的。虽然学历和能力并不能够划等号，但是根据他的观察，这些人普遍缺乏管理方面的专业知识，经济理论水平也几乎没有，视野基本上局限在本乡本县，思想意识也比较保守，完全是靠最原始的方式管理着他们的企业。

有什么样的领导就有什么样的团队，想要指望这些人带领望海的工商贸企业实现振兴，恐怕并不现实。

第六百二二章 拭目以待 (第3/3页)

通过在包飞扬面前表现好一点，从中分一杯羹。

听说包飞扬被叫去参加常委会，大家都在猜测原因，有人说可能是包飞扬刚来，昨天的领导见面会上时间太仓促，今天常委会上常委们想多了解一下，但是反对的人认为包飞扬在既然昨天已经开过新任领导见面会了，今天就没有必要再到常委会上了解什么。

也有人认为可能是常委们有什么事情要询问，或者有事情涉及到包飞扬分管的工作，有人猜测可能与包飞扬刚刚抛出的那五六百万“招商引资”有关，不但他们巴巴地想要分一点，常委们似乎也眼热了。

等到包飞扬开完会回来，他们连忙一个个站起来，恭敬地打招呼，同时小心翼翼地打量包飞扬的脸色，看到包飞扬脸色平静，面带微笑，都猜想不是什么坏事。

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