现在，宛晨曦在见到刘君雅和校长的亲昵举动，不自觉地将刘君雅和胡佳怡这样的人联系在了一起。

可是她也感到奇怪，如果刘君雅的关系那么硬，为什么现在只是一个普通的大学老师呢？至少也能做个主任之类的吧，再不济也会对给她批下来一些课题项目。

可经过这么久的相处，宛晨曦发现，刘君雅是一个努力上进的好老师，但是好像总是为课题研究的经费感到烦恼，甚至又一次宛晨曦还看到，刘君雅准备去一些公司拉赞助。

这对于一个有着校长罩着的她来说，根本不至于混到这等地步，只要随便找一下校长，说一下自己的需要，校长也不会吝惜这么一些科研经费，每个大学每年的科研经费都是有预算的，只要项目好，那么就能得到批复。

以刘君雅的能力，要拿到这样的经费应该也不是很困难的事，况且还有校长这层关系，可是宛晨曦听到刘君雅平时的叹息，最多的就是课题被否，经费被扣，每每气愤的时候，甚至还会拉着宛晨曦，让宛晨曦给她做一顿好吃的。

因为一个是老师，一个是学生的关系，宛晨曦当然不会拒绝，刘君雅也是偶然发现宛晨曦做饭的手艺的，于是才会带着宛晨曦这个让她满意的学生到自己的公寓里一起吃饭（为她做饭）。

从刘君雅的公寓陈列的那些东西

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胡佳怡以前也是被朱设计师打压过，后来吃了不少苦头后，棱角也被磨平，又和总监搭上关系，最后连朱设计师都不敢轻易给她脸色看，几乎成了设计部的一姐。

可是宛晨曦仿佛是这些人的克星，虽然屡屡受到伤害为难，却在危急关头屡屡化险为夷。

如今‘诺言’的设计部，上官秋寒接受来自宛晨曦的建议，多启用新人，只要有能力，谁上位都行，不需要再看什么资历问题，老员工不允许打压新人员工，给大家提供一个相对公平的竞争环境。

当然不可能绝对公平，有人的地方就有竞争，只是这个竞争尽量控制在良性的竞争上，而不是老员工打压新员工，资历深的员工欺负资历浅的员工。

甚至在遇到不同的项目时候，每个人都要参与到创作中，虽然每个人的工作量稍微大了一些，但也为以前没有机会表现的人提供了机会，只要设计的方案好，那就有可能受到赏识，这是从前一直都不敢想的。

第二百八十七章 刘君雅和校长的关系 (第2/3页)

的优势，借助不同的男人往上爬，无论什么时候都会找一个强有力的靠山。

或许刚进入职场的时候，她也是一个怀揣着梦想的小女生，只是各种勾心斗角，尔虞我诈的职场给了她沉痛的教训，让她不再天真的认为只要好好工作，总有一天能出头。

她还年轻，能力不足容貌凑，要是以她的能力，或许一辈子也只能当个小小的职员，每天都被别人呼来喝去，那会像现在，年纪轻轻就当个主管，还是大公司的一个要害部门主管，也是挺不容易的。

想要在一个大公司里出头对于普通人来说实在是太难了，就像之前遇到的朱设计师，总是喜欢打压新人的崛起，根本不给新人机会，如何有出头之日？

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