没有任何一个人的能力是天生的，每个人的能力，都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下，这些人的工作经验和能力，都能够得到迅速的提升。

不过问题是，平宇集团发展到现在，总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内，平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员，其实数量并不算太多。

而另一方面，平宇集团对于人才的招聘力度，也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚，以平宇集团的发展速度，对于人才的需求，是持续性的。

至少在短期内来看，平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业，在发展到一定的程度之后，虽然也会不断的扩大规模，可对于人才的需求，却已经没有那么大了。

在这样的情况下，他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘，早已经不是这些集团公司内部的人事部门，所需要着重进行的工作方向。

这些公司的人事部门，真正的工作重点，早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。

平宇集团总部的人事部门，乃至于下属几大子公司的人事部门，工作的重中之重，从来都是人才的招聘。

因为平宇集团在未来发展的过程之中，所需要的人才到底有多少，谁也说不清。

哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司，在短短几个月的时间当中，也已经从最开始的十几个人，渐渐扩张到了现在高达上百人之多，而且这样的人才招聘，还在持续着。

毕竟，对于天娱娱乐公司来说，未来还有很多需要进行的项目。这些项目，都是需要人手的。

目前的昌平超市公司，甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中，都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式，合共可以分成两个方面。

一方面，是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中，公司内部自然也是有着大量的普通员工的。

一家公司，不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工，永远都是一家公司的根本。

而平宇集团的人才培养模式，首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。

一旦发现有人拥有一定的能力，或者是拥有潜力的话，便会着重注意，进行考察，乃至于定向培养。

别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目，看起来并不算太多。可大家都非常清楚，随着天娱娱乐公司不断的发展，人员的缺口也会越来越大。

第五百零九章 人才需求 (第3/3页)

这样的人才培养制度，其实在很多大型企业之中，都有完善的体系。有很多大型企业，乃至于国际性企业之中，甚至会着重培养管培生。

培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业，会向全世界的各大高校定制人才。

他们会根据各自公司之中，对于人才的需求方向，来进行人才的定向培养。在这个过程之中，所需要投入的时间、资金和精力，都是普通人根本没有办法想象的。

昌平超市公司目前，虽然没有做到这样的地步，不过也已经开始在人才培养方向上，有了自己独特的方式。

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