杨城一再强调：“各组人手不足，供货紧张时，都有权紧急找杨总管增加人手，一定要保障合作商家的供货，同时要保障质量。”

“再由苏管家挑出十人负责杂物。所有小组工作地段分配，由苏管家安排分配。物资采购则向杨管家报备，剩下三十多人由杨管家调度，大牛作为杨管家

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“这些产品很多我也只是列出了大致的制作流程，需要你们自行研究，只要样品口味能达到我的要求，就算成功。能做出其中一样的人，都有不低于五十灵币的奖励。”

众人惊讶万分，就一种吃食而已，少爷能给出这么多的奖励，很多人跃跃欲试，很想分到五、六组。

杨城又道：“晚上通常是休息时间，其他组的人若有空余时间，也是可以参加五、六组的产品研制。”众人听后，这才放下心来。

杨城就是将工人的工作时间放宽，除了他根深蒂固的思维影响，让其人性化一点外。还有两点，一是大家休息的好，效率就容易提高。二是奖励制度下，众人会更积极发挥创造力，能更快速的去研制出新的产品，来增加利润。

很多东西只有他见过，而又不清楚具体的制作流程。若是等他自己搞明白了，再教给大家，光是时间就要消耗很多。最好是放手让他们去做，自己只需要把关。就算不能复制出来，也能制作的类似的东西，兴许还能出现意向不到的属于这个世界的新产品。而这些，是不能被压榨精力而麻木工作的人能创造出来的。

第十八章 家族雏形 (第2/3页)

需要大家日夜都做，每天只需上午下午工作即可，晚上可自行休息。也可以自行安排两班倒。日后再根据要货的量来调整，如果人手不够，就向杨管家提出来。再行增加人数，维持供货不断。”

苏吟雪以前也有招过不少帮工，见杨城这样安排，完全没有能把工人的时间利用上来。哪家不是白天、晚上不分，恨不得让工人不睡觉，也要多做一些。心道，少爷还是心地过于善良，不适合做生意。

“张婶和朱婶任第三、四组组长，同样各选十人，准备包子、油条、豆浆的制作，我需要五天后发布会一结束，第二天便能供货。”

“王婶和赵婶任第五、六组组长，各选十人，按照我描述的方法和食材，研制新产品如面包、汤圆、月饼、蛋糕、饼干、辣条、方便面...这些副食，争取在第二场发布会后，能逐渐有新的产品出货。你们有足够的时间，希望你们同时能够保障口味和品相。”

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