“前三个月的培训试岗过程中，我一直在强迫自己接受保险致富，不论它听上去有多么虚无缥缈，但确实有人做到了。”

“成功导师的宣传是极具感染力的，经过日以月计的轮番轰炸，我的意识被蒙上了一层愚昧的裹脚布，既然别人可以，那我为何不行？我是名牌大学出身，在这方面应该比别人更容易才对。”

“抱着这种思想，我开始为自己买各种保险，从寿险到财产险，只要是佣金提成高的，我都买了一份，主管夸我活学活用，我还一脸乐呵着点头，现在回想起，当初脑子真是进水了。”

“那个月我不出意外的做到了销售第一，算上绩效奖，我总共到手13000块。”

不少同学发出惊呼声，13000元对于应届毕业生而言，已经是笔相当丰厚的收入了。

于洪伟压了压手，把杂音平息下去，苦笑道：“不要被表象所欺骗，为了

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“请说。”于洪伟停下节奏，端起讲台的红枣茶喝了口。

“我想请问下灌输企业文化是否和灌输保险理念具有异曲同工之妙？”

于洪伟颔首道：“这个问题问得好，不能一概而论，强势的企业文化，无需通过主动灌输，而是在日常行为举止中对你产生潜移默化的影响，它能让你对公司产生价值认同感和身份归属感。”

“但形式主义的企业文化，只会让员工产生逆反心理，正如同餐饮公司每天营业歇业前都要召集人排队报数喊口号，纯粹是浪费时间。”

那女生似懂非懂的坐下了，于洪伟又接着刚才的话题。

第197章 不为人知的保险（中） (第2/3页)

天地，校招随便面了几家保险公司，便匆匆决定了自己的未来。”

“各种薪资待遇听起来特能唬人，全是没听过的津贴补助，加起来有23项之多呢，我心里那叫一个激动，也没多想，就这么草率的入职了。”

“初期的培训看上去挺正规的，又是旅游参观，又是讲座授课，每天给你重复灌输保险理念，觉得不买份保险前途灰暗。”

“老师。”有位女同学举手示意。

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