自己要提供一个相对安全的庇护所给他的员工们。当然，这也不是做慈善，更不是白给的。他

要得就是他们一心一意的替自己努力工作，创造出更多的价值。日本人创造出来的终身雇佣制，年功序列制……目的只有一个，就是为了更好的稳定公司内部。

过去这些先进的公司创新制度之所以会逐渐走向崩塌和瓦解就是源自于日本经济相对以前而言，不再那么强劲了。

可是，硬金集团不一样，完完全全地就是蒸蒸日上，有足够多的经济实力提供给员工们更多的安全保障。

“假使，只是假设，北川荣子所在的教育集团不同意

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这就会出现大大小小地各种问题。日本可不一样，高度发达的私有制度社会。人与人之间的关系相对更加淡漠。

硬金集团就是他的。他一个人的，毕竟个人持股占据了95%以上。谁要是想要退股，随时都可以退，他又有回购的优先权。

他就是硬金集团至高无上的存在，根本就不用召开什么股东大会再谈论某一个问题，以及对股东作出说明。

只要他决定要干的事情，那就一定会干，完全就是一支笔的作风。何况当下的日本整个社会经济大环境，非正式雇佣和正式雇佣之间的比例基本是五五开。

即便是成为了公司的正式社员，也会面临长时间的加班和高压等。有人生病了，都不敢请假。

第643章 子弟学校 (第2/3页)

取更多更好的福利。保不齐某一天该教育集团就成为了我们硬金集团旗下的子弟学校。”

岸本正义的这一个想法并不新鲜。自己前一世本就曾经在一家国有大型企业里面工作过。

这一家数万人的大型国有企业在鼎盛时期，可谓是包罗万象。不单单是有自己的幼儿园，小学，中学，而且还有医院，肉联厂等等。

一直以来，他不觉得这一种大家庭的工作和生活模式是不合理的存在。问题就出在国有大型企业当中的产权不明和复杂的中国人际关系上面。

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