各位董事，已经全部到齐。

会议还是由胡杨主持，章汝霖这段时间又出国休养了，他这个执行董事就成了公司明面上的管事人。

胡杨和大家打过招呼，就直接说了今天的议题。议题只有一个，那就是给芯通国际的全体员工加薪。

“加薪我没有意见，不过胡董这个方案一次加薪的幅度是不是有些过大了？”

会议开始前，孟如松已经让人把加薪方案的打印稿，给了各位董事。

“感谢各位董事的支持！孟总，这件事已经形成决议，接下来的具体事务就交给你，你要尽快处理好。”

胡杨心中大喜，这个决议一旦形成，不仅可以防备企业员工被别人挖走，说不定还能反向挖人。

会议结束后，黄董特意和胡杨聊了几句。

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在座的，对于加薪本身并不反对，但也有董事对加薪的幅度提出了异议。

“各位，我是这样考虑的。与其小步慢跑，不如一次加薪到位。我们加薪的目的是什么？除了对公司员工的工作成绩表示认可之外，最主要的目的就是留住人才。

为此，我们优化了公司的奖励机制，也引入了分房制度。但我个人认为这还不够。大家都知道，半导体行业是技术密集型的行业，人才尤为关键。但是，这个行业的人才培养很困难，周期也很长。我们可不能成为其他企业的人才学校啊。”

胡杨说的很实在，对于大多数员工来说，薪酬以及福利待遇才是他们选择一家企业的关键。

“各位董事，我同意胡董的方案。我觉得咱们做事就要一步到位，扣扣索索的，很难达到我们的预期目标。”

足够的订单数，让芯通国际的产能充分得到了释放。俗话说，熟能生巧，你生产的多了，自然就能积累很多的经验或者教训。

这也是芯通国际这段时间以来，各方面都取得了很大进步的重要原因之一。

“孟总，公司的各方面工作进展很大，我要感谢全体员工的付出。所以，得给他们加薪，这一批优秀的人才，我一定要留住。”

胡杨欣喜之余，也更加坚定了给公司全员加薪的决心。

等时间差不多了，胡杨和孟如松来到了会议室。

汉唐通讯的黄董，这时也表态支持胡杨。紧接着又有两位董事，同意这一次的加薪方案。

大家都是明白人，相对于加薪带来的企业成本增加，充分调动员工的工作积极性，更加重要。

如果，企业的技术骨干被人用高薪挖走，那才是企业的灾难呢。

胡杨见铺垫的差不多了，说道：“那就表决吧。”

表决结果显示，对于胡杨提出来的加薪方案，无人反对全票通过。

第463章 首台高端光刻机诞生 (第1/3页)

第463章 首台高端光刻机诞生

第463章首台高端光刻机诞生

在明康通讯的带动下，国内的其他通讯巨头，也都分出来一部分订单交给了芯通国际。

这其实是企业规避风险的通行做法，同时还能避免由于台电一家独大所带来的定价权的丧失。

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