因为众多细分的管理制度，让员工可以每天都有一个充足的劲头上班，工作之余也有丰富的娱乐活动令员工得到放松，像企鹅公司的娱乐室、健身房等。

张立带头领着林景康去各个部门视察，现在的企鹅公司可是拥有十多个部门，还有三个袖珍分公司，总共拥有三千多人，已经是一间大公司了。

想想它两年前还是价值只有三千五百万的小公司，现在却已经成长为一家超过三十亿人民币的大公司了，这不得不说是一个奇迹。

当然，这个估值都是外界的投资者计算出来的，具体价值如何只有企鹅公司的高层才隐约知道一点。但在林景康心里却是远超千亿的大公司。

大部分员工对于张立总经理领着一堆陌生人到各个部门参观是感到非常奇怪的，因为今天根本没有任何通知说会有领导来检查。

还好，大家平时都非常注意卫生以及个人穿着，倒是没出什么大问题。但林景康一连走了一个多小时，所有部门都逛完了，却没有找到一个非常重要的部门，用户体验部！

用户体验部，即是我们俗称的客服！在这个还不是服务为王的年代，很多公司或者厂家都不会提供很好的售后服务给到消费者的，完全就是敷衍了事。

“林董，我们要这个部门干什么？”张立旁边有个副经理郭伟亮，算是前者的左膀右臂，平日里他负责的是市场部和公关部等几个对外部门。(未完待续。)

分众传媒在最近一个月的盈利达到六千万人民币，仅电影广告盈利就占了一半。而根据反馈回来的消息，今年已经有三部达到三千万以上票房的电影，如果按照这个趋势下去，今年的电影票房将会迎来大爆。

即，票房三千万以上的电影很有可能超过二十部，甚至更多，这在以前是多么难以想象的事情啊。

鹏城宝安机场，林景康带着大队人马悄然来到，由于每次出现都习惯化妆，因此到没有人知道他来这里了。

对于突然袭击的老板，张立是一丝惊讶也没有的。

虽然平日里只派了一个助理唐宣前来帮助企鹅公司调整管理策略，不管是员工薪酬制度还是管理制度，也不管是对员工的激励政策还是公司文化等，唐宣都先做了调查，然后才根据实际进行了调整。

第一百一十二章 【有人要抄袭】 (第3/3页)

看能不能重新签订合同，将大众传媒给挤压出去。实在不行，就收购他们公司，记住要现金全资收购，不能交叉持股或者其他方式支付。”

“另外，以后跟物业公司签订合同的时候，必须让我们公司占据唯一性，即只允许我们公司的电视入驻，其他传媒公司的则必须拒之门外，多花点钱也是值得的。”

听完林景康满是杀气凌然的话，陆天逸隔着电话都觉得背后凉飕飕的，自己以前的学生是越来越看不懂了，太强势了，根本就是不想给人留活路嘛。

不过，陆天逸一想到最近一个月的收益又觉得他的做法很正常。

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