俩人说话怎么云山雾罩的，让徐拙完全听不懂。

这会儿虽然没人围观，但是这样也不是个事儿，徐拙指了指不远处的沙发说道：“走走走，坐那边说去，到底咋回事啊？抓到什么偷钱的贼了吗？”

袁康摇摇头，把手中的那个账本递给了徐拙：“我就是帮郑经理算了一下，前台的服务员按照提成制度的话，她们不仅能够多挣钱，而且店里还会省下一笔钱，非常划算的。”

徐拙疑惑的看了他一眼。

这是什么情况？

卖家多挣钱，买家少花钱的二手车宣传广告吗？

店里的员工每个月的工资就那么点，你让她们多挣钱，店里还少出钱，这玩意儿该怎么操作？

袁康笑了笑说道：“很简单啊，采用末尾淘汰制，辞退一批员工就行了，这样剩下的员工每个月能多拿一些工资，而店里的支出并没有增多，甚至还有可能会减少一些。”

辞退服务员？

徐拙有点不懂，袁康上来就搞这么大的动作，会不会有些太过分了？

徐拙脑海中一串问号，不知道郑佳这话是从何说起。

郑佳接着说道：“今天要不是袁总跟我说，我都不知道服务部居然有那么多问题，刚刚居然还跟他吵架，我实在太……”

没等她说完，袁康就摆摆手说道：“郑经理，你别说了，都是为了工作。”

两人的话让徐拙更加好奇起来。

难道前台的服务员有人偷东西被袁康发现了？

但他看到服务员开支这一项和服务员工作时长统计的时候，才发现这里面确实有问题。

简单的说就是，店里之前为了追求极致的服务，招聘了太多的服务员。

虽然这些服务员在郑佳的领导下表现都挺不错的，彼此之间的关系也很好，但不代表这些服务员的工作效率就高。

相反，前台的服务效率极其低，每个包房平均两个服务员，但是上菜的速度和顾客的满意度却并不是很高，甚至有的顾客还反映

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第1154章 员工冗杂的问题 (第2/3页)

上升到能跟郑佳一较高下的地步了？

他走过去，张口问道：“这是怎么了？”

郑佳回过头来，看着徐拙，扁了扁嘴又想哭出来：“老板，我是不是很没用？”

？？？？

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