魏小冬知道，从她一进门，边总的眼睛就落在了她身上，一直没挪开，现在也是。

她优雅地抬起头，微笑着看向边学道：“边总，有什么吩咐吗？”

对面年轻老总的脸，一下就印在了魏小冬的心里。

这是一个气质十分奇特的男人。

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好吧，这一条尽在不言中好了。

1000多员工，就算只有600人知道消息，600人中有五分之一身边有合适的人选推荐，那也有120人。

而且，信息在人群中的扩散模式比上面的推论要复杂得多。

一个人把某个消息带回家，家人可能会通过手机和网络将消息扩散出去，再说杨恩乔已经在报纸上打了招聘广告。

正因此，报名人数超常的多，各种方式收上来的简历，足有700多份。

都成植物人了，你还招什么办公室文秘？

魏小冬已经想好了，再等半个月，不行就辞职走人，重新找工作，如有可能，还得让有道集团给她赔偿。

想辞职，又想再等等，就在魏小冬犹豫不决之际，边学道“苏醒”了。

听着集团里各种振奋人心的消息，看着大家奔走相告的激动劲儿，看着集团直属部门员工发自内心的喜悦神情，尽管没能参加老总出院后的第一次集团例会，但魏小冬还是觉得，就跟窗外的节气一样，她的春天来了。

董事长办公室里，魏小冬轻轻将茶杯放在边学道面前：“边总，您喝茶。”

也正是因为动静太大了，不好言而无信，所以边学道还在医院里住着，集团办公室勉为其难，进行了几轮考试。

一个办公室文秘岗位，700多份简历，这是要累死人力资源部的节奏，所以，杨恩乔和丁克栋把关，看学校，看学历，看照片……直白点说就是看长相，经过几轮筛选，留下了40份简历。

40份简历，笔试过后，剩下15人。

第一轮面试后，剩下6人。

至此，一些参加了笔试的人在网上发帖子哭诉，进有道集团当文秘，比进500强外企还难。

有道集团各子公司一千多员工，听说边总在招秘书以后，身边亲戚朋友里有条件合适的，都极力撺掇推荐。

为啥？

第一，那可是边总在招秘书。

如果自己亲戚家的姐姐妹妹或者同学应聘上了，自己在集团里的地位还不跟着水涨船高？

第二，边总是年轻男性，单身。

6个人参加第二轮面试，魏小冬最终胜出。

结果，精心打扮、喜气洋洋地上岗，却发现服务对象不在，随后又听说，老总边学道春节后得了怪病，在医院住着，近似植物人。

植！物！人！

在岗位上坚持了二十多天，魏小冬看似平静，但心里很烦躁。她已经听说了，有道集团成立时间很短，如果边学道一病不起，集团很可能撑不住解散。

这等于把魏小冬给耍了一回。

第627章 副主席出马 (第2/3页)

是两个概念。

董秘是高管，董事长办公室文秘是端茶倒水打字接电话的。

以魏小冬的条件和学历，当文秘？

原本以为是手到擒来的应聘，没想到拼得十分辛苦。

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