看来自己挺受欢迎的，李亢心中升起小小的得意。

不过这也是因为季爸爸厉害，一个简简单单的配股就重新制定了分配方式，绑定了多数员工。

在这种模式下，只要能让公司发展的好，哪怕不升职各位职工的分红也足足的，自然谁都希望能有个给力的领导。

如果没这配股，归属感虽然也会有但绝没有现在足，启点倒了，换个地方干就是了，哪儿会如此在意一个领导的去留？

窗外的阳光今天显得格外明媚，照的李亢阴霾尽去，心情大好。

低头看着桌面上大概是前·李总编，现·李副部长，识趣的留给自己处理的奖金申请单子，李亢微微一笑，拔开笔帽就利索的签下了自己的名字。

想要马儿跑，就得给马儿饲料，启点的这批员工，值这个价！

一想到员工，李亢就觉得现在人手有那么点不够用了。

招人！大招特招！

启点在

只要带着启点员工，人人奔小康，不对，奔金领，那就符合大家的共同利益，大家也会干劲十足。

郭安那么一个喜欢钻营的人，居然愿意放弃升职就是最好的证明。

能加薪，升不升职其实也就无所谓了。

“你先回去吧，晚上公司有聚餐！”

“唉唉。”郭安喜滋滋地小跑出门，按照启点惯例开始迫不及待的第一时间把消息散播出去，门还没关实，李亢就听到办公室外一片欢腾。

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635.吃肉还是喝汤（南樱宝宝堂主加更） (第2/3页)

您上台的这几个月，我工资翻了一倍，大家也都是这样，年底分红八十亿，我和我家媳妇儿的股份加起来分红又拿了160万，搁以前，哪怕是一个总编，一年也挣不到一百六十万啊，我还有什么不知足的？”

郭安说的掏心掏肺，李亢也若有所思。

无论是什么职业，什么职务，人的所有社会活动产生的价值，最终都是要以等价物——工资收入来衡量，员工要的不一定是升职，升职的本质还不是图加薪？

不用为了升职和人拼死拼活地竞争，但是薪资却稳步上升，不香吗？

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