但是同时，已经购买过股票的员工，不可再享受这个福利了。

条件放宽了不少，工作满五年就可以享受分红，这样新员工的奔头也足了些。

李亢说漏了嘴一般说出了他心目中的价位——十万分之一。

与此同时他悄悄观察着所有人的反应，老员工早就占了大便宜，新员工不花钱分走十万分之一他们毫无异议，新来的自然更不可能不同意了。

公司值多少钱他们心中有数，就是让他们足额买，除了张先亮这样的土豪，估计也没人出的起这笔钱。

见大家都没有反感的表情，新员工也跃跃欲试，李亢不觉就是一阵欣慰。

这是他苦思冥想许久才弄出来的计划，大家乐意他也不算白干了。

也是因为启点注定不可能有太多员工，李亢才敢这样干。

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一个不错的工资再加上大笔的可达成的奖励政策比再次提薪要好上百倍。

主观能动性必须加强！

在大家都有些喝出状态后，李亢“不经意”间说漏了嘴，说出了他计划中的新股权激励政策。

工作满五年的员工自动配股，只可以享受分红，但是却无法享受股权增值的好处，可相应的，他们也不需要花钱购买股票了。

李亢这也是为他们考虑，这么一大笔钱不是谁都能拿出来的，启点现在也不缺那点钱，往后回购估价麻烦事也多容易扯皮拉筋的，反正一来一回多了许多道手续，不如省点事直接把它变现成一个福利。

642.李亢总编一二三招 (第1/3页)

启点发展到现在，可以说在座的所有人，尤其是李亢都是功不可没。

而仅仅涨工资是不可能的，现在的工资已经不算低了，而工资涨得太高用人成本李亢扛不住，也容易造成所有人一起大锅饭的老现象，那样反而不是什么好事。

终点就险些被拖垮了，所以这个已经证明有坑的老路，他们不能走。

他们公司虽说现在缺人，可是用户规模扩大了百倍人员却不必百倍增加，说真的等这次招聘结束，人都没有多上一倍。

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