而且家里要是出了事，有公司在后面稳着，心里总会踏实不少。

光有医保……说实在看大病是不太够的。

都是成年人了，限制情况大家心里也都清楚。

启点是真的发展起来了，搁李亢刚上任那会儿，他最多给大家加个企业年金，这种烧钱的互助会，他可搞不起来。

不过没关系，现在可以搞了。

若是以后启点真的不行了，呸呸呸！

这种福利砍掉可比砍工资简单多了。

而且有了这个，员工没有朝不保夕之感，说实话比直接发钱增加的凝聚力大了许多。

君不见多少人抛弃高薪去干公职，所求不还是“稳定”二字？

李亢连抛了三个炸弹，炸的所有人都楞了，哪怕他们都喝了酒。

而员工每年象征性的往里面缴纳个一百块钱，把它定义为“互助会”的形式。

李亢笑道“以后咱启点可不许随份子啊，所有的份子钱公司都统一给大家发了，免得以后公司人多了你们随份子都随不起。”

这话不是开玩笑，虽然是以开玩笑的语气说的，大概以后除了特别铁的私下悄悄给，启点还真的没份子钱了。

这是一个类似于工会，但是比工会职能更大的机构。

如此一来也算是隐性福利，份子钱这个东西出的总比进的多。

这些个东西不是应该在会上正正经经讨论吗？现在怎么在酒桌上就这么说了出来？

为什么，还不是为了先探探口风，有什么问题好改正吗？

现在看来，一切都好。

642.李亢总编一二三招 (第3/3页)

，自个儿只用交其中的十分之一，没有人不乐意！

接着，李亢又放了个大招。

之前就有人觉得给作者的福利太好，有些羡慕，而现在他们再也不用羡慕了。

以后启点每年从盈利中抽出一部分钱，建立一个正正经经的员工生活困难保障基金，大病、困难补贴甚至有可能员工本人婚丧嫁娶的份子钱，公司都从这里面出。

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