上午站在办公室的窗前，段云看着提前放假的职工兴高采烈的离开厂子，目光则有些呆滞。

“叮铃铃！”

正在这个时候，办公桌上的电话突然响起起

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从中可以看出段云对质检的重视程度，因为他深知，自己的厂子刚刚有了拳头产品，想把一个产品的口碑做起来不容易，所以必须要严把质量关。

原先车间质检组加上科长在内只有三个人，段云在车间主任罗飞的推荐下，又增加了六个做事比较心细的工人进入质检组，九个人的团队负责整个车间所有产品工序的质检。

段云还质检科专门开了个会，立下了严格的奖惩制度，所有的产品都有编号，厂里有专人记录各个部分零件的编号以及加工质检的人员名单，建立一个长期的档案，力求做到一旦产品出现问题，就能迅速责任到人，而质检科的科长负责出厂产品的最后一关的抽检，一旦出现玩忽职守，工作不细致，造成不合格产品出厂，轻则扣发当月奖金，重则处分停职。

只用了三天时间，段云就在全厂建立了一整套的全新管理体系，这其中很多都是参考他前世在机车厂工作时的经验，另外也有很多改进的地方，虽然这套制度并非完美，以后还需要继续改进，但就现在厂里的情况而言，已经做的足够了。

时间一晃已经到了五一劳动节，总厂那边已经开始给职工放假，段云也给工人提前放了半天的假，只留下保卫科的人进行轮休看护厂里设备。

第四百三十章 妥协的艺术 (第2/3页)

号写成了大字报，整齐的贴在了宣传栏，车间和办公楼的墙壁上，这绝对不是什么装饰性的口号，段云是要真的将这些理念执行下去，同时深入每个职工的内心。

其实相对而言，三百人的厂子比起总厂三千人管理起来还轻松一些，只要厂规立起来，其他的事情就简单了很多。

另外这几天二虎和质检科的科长也终于从北京买到全套的齿轮质检设备，东西已经运到了厂里。

段云改装厂里的其他设备用的都是二手零配件，唯独这套质检设备是花了不少钱的全新货，在国内都算是最好的质检设备了。

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