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“有道理……我现在是知道徐亮为什么带不起这个厂子了，从部队到地方，有些思想观念确实应该转变一下。”朱军海语气带了几份感慨的说道。

“除了工厂的奖金制度，技术革新也是很重要的事情。”段云用手指了指车间另一边的试车台，对朱军海说道：“那几个拿着本子记录的就是省里派来的大学生，他们现在主要的工作就是研发新产品，最近这一个来月时间，他们已经报废了10多台样品，每台样品的制作成本大概在2000元左右……”

“浪费这么多！？”听到这里，朱军海的脸上顿时露出了一丝震惊。

这笔账很容易算，一台样品造价2000元，那么十几台的话，起码要两三万块，一个月花费两三万块钱试制新产品，一年就是30万到40万，这已经相当于大兴当地很多中小企业全年的产值利润了。

“其实劳动服务公司这边和国外的汽车厂家新产品研发经费相比，简直就是小巫见大巫。”

第七百八十六章 改变思想观念 (第1/3页)

“我知道了。”罗飞说完，转身离开了。

“我们厂的这些一线工人很苦，家境普遍不好，想娶媳妇儿，想让家里过上好日子，在厂里多干活多加班就是他们唯一的途径。”段云看到罗飞离开后，转头对朱军海说道：“你光和他们谈荣誉谈奉献，解决不了他们的问题，所以工人也就没什么干劲儿，既然厂子现在效益好，就理所应该给工人多一些奖金，我没有多强的管理能力，但我就是知道一点，工人干活是要养家糊口的，多干活就应该多给钱，这是天经地义的，给他们画大饼那属于欺骗，而且这一套现在也不怎么好使了……”

“你说的对，物质奖励也是应该的。”朱军海文言点了点头。

“我知道军人从来都是最有荣誉感的团体，其实工人也一样，只不过前提是绝对不能饿肚子，谁都向往好的生活，发奖金这种事情其实和是不是资本主义那一套没关系，社会主义也不能让工人饿着肚子干活吧？”

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