“有道理。”程清妍闻言轻轻的点了点头。

“现在咱们国家主要还是计划经济为主，人事政策方面都有严格的管制，但深圳这边的私营企业多，走的是市场经济路线，这就意味着彼此会有很强的竞争，这种竞争是非常残酷的，你越是不舍得花钱，就越赚不了大钱，而且这些人将来如果在咱们公司真的做出了成绩，那我肯定还会给他们更高的薪资待遇，人家到咱们私人企业工作就是为了赚钱的，这可不是在国有企业为集体和国家做贡献，你给的钱少，是留不住人才的，这个跟咱们以前工作过的红星齿轮厂可完全是两码事。”段云说道。

段云这段时间一直在给妻子程清妍灌输管理私营企业的一些理念，毕竟妻子在国营企业工作了好几年，有些固有的思想观念需要转变，只有这样，她将来才能胜任管理电子厂的工作。

“这两天看那本《竞争战略》收获也挺大的，我以前真没想到，经营

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第八百九十一章 潜力 (第1/3页)

晚上和妻子走在回公寓的学校小路上，空气有些干冷，段云把自己的围巾也搭在着妻子的脖颈上。

“我觉得你刚才给那些人的工资太高了吧？”程清妍转头对段云说道。

刚才在吃晚饭的时候，当程清妍听说段云一次性会给那些老教授6个月工资的半年奖，顿时感觉这个价格有些高的离谱，但在那种场合她也没有说话，毕竟在公司管理上是自己的丈夫有这个权利。

“不高，想建立咱们的产品研发团队，就必须有水平很高的领队人，他们是一个团队的关键人物，咱们公司以后想帮咱们壮大，想赚钱，这些人是非常重要的，你不能把他当成普通工人来对待，而且你要记住咱们是私营企业，工人来去自由，人都是往高处走的，一旦他们被别的公司高薪挖走，咱们公司将会损失惨重，所以一开始就要给予他们很高的工资待遇，只有这样，别的公司才不会把他们轻易挖走。”段云对妻子解释道。

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