“我看这样好了……”段云思索了一下，接着说道：“藤尾先生，我知道您是个对公司非常忠诚的人，既然你认为专利是公司的，那么您可以和你们松下公司的领导商量一下，看看他们愿不愿意用这项技术来中国投资办厂，资金厂房我出，相关的设备需要您来帮我引进，需要多少钱您给我一个报价，如果合适的话，我可以和贵公司合作赚钱。”

段云也知道自己电子厂目前的技术实力和日本松下没法相提并论，但是中国内地市场潜力巨大，而且有几十年先知先觉的段云也知道如何利用这种芯片做出畅销的产品，这也是他敢于和松下谈判的底气所在。

“你们中国这边真的能卖出很多这种芯片？”藤尾增冈正色问道。

“我之前已经说过了，中国市场潜力非常巨大，贵公司也是最早进入中国家电市场的日本企业之一，我想贵公司的高管应该知道他们从中国到底赚了多少钱。”段云微微一笑，接着说道：“况且合资办厂的话，引进设备的

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第一千一百三十六章 忠诚 (第2/3页)

当时日本的大公司普遍采用的是终身雇佣制，从入职到死亡，如果没有犯什么重大性的错误，是绝对不会开除的，而且很多公司的员工去世之后，公司总裁和高层还会前去墓前祭拜，以示对这名员工的尊敬。

另外在日本辞职简直是不可想象的事情，原雇主会在介绍信上给这名职工留下非常不好的评价，以至于没有企业愿意接受这样的员工，最终导致其长期失业被社会边缘化。

所以一旦藤尾带着这项专利从公司辞职，他将来在日本社会将很难立足，没有公司愿意接受他这样的“叛徒”。

另外还有一点就是芯片研发，生产都是非常烧钱的事情，没有几千万上亿美元的资金，根本就不可能摄入这一产业，而尽管段云的电子厂看起来不错，但这里的技术和设备放在日本充其量也只是三流的企业，这样的企业是不可能有实力涉足科技门槛要求极高的芯片产业的。

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