但是程清妍从来就不养闲人，对于一些工作效率下降的老员工也从来不手软，在她面前没有人情可讲，一切都以考核报表为主，她给管理人员和一线职工同时设立了末位淘汰制，每个月都会开除绩效排名最后5%的员工，然后让挑选出来的新鲜血液补充这些岗位。

不过在技术岗位方面，考核则没那么严格，而且这方面的人事是由段云负责的，他从来不轻易开除任何一个技术人员。

段云对技术人才的招聘规模绝对称得上是深圳之首，无论这些技术人员的专业有没有用处，段云都会和他们签订至少三年的用工合同，光是4月份的时候，段云就招聘了40多名大学生和中专生，并把他们全部安排到了芯片厂那边的

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第一千三百一十三章 集团运作 (第2/3页)

然从本质上来说，私营企业都是吸血的，然而同样是血汗工厂，天音电子厂却能够给工人更多的实惠。

天音电子厂的五一劳模表彰大会很快就被制成了简报，和招聘启事一起贴到了厂门口以及深圳市内各种招聘中介单位这广告板上，而劳模手捧荣誉证书和一沓沓大团结的图片过于震撼，以至于前来天津电子厂应聘的人数越来越多，高峰时期，每天的人数甚至能达到5000人左右。

而为了挑选出其中的精英人才，程清妍设立了专门的人才评估部门，先从应聘者中选出有学历高有工作经验以及年轻的应聘者，然后再把他们安排到相应的岗位进行两个月左右的实习期，实习期可以拿到80%的工资，最终通过考核的人将会签订一年一期的正式用工合同，享受100%的工资以及各种奖金福利。

人在一个岗位工作时间长了其实都或多或少有些惰性，尤其是在一个单位工作时间长了的老员工，工作生活的一成不变让他们逐渐丧失了锐气和工作的动力，导致的结果就是工作效率越来越慢，加上和工厂的领导同事混熟了，形成了一个小圈子，工作上更容易，得过且过混日子。

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