原来，这份资料上介绍的是一个名叫胡正明的美籍华人，而这个人段云在前世的时候，就已经知道

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“这几个都是微电子界的大佬，我也是从专业机构购买过来的资料，看看有没有你中意的人选。”王石将档案袋放在茶几上，打开封口后，对段云说道。

“辛苦了。”段云应了一声，然后拿起了那个档案袋。

袋子里是10多张资料，包括5个人选的简介履历，以及对其各项专业能力的分析，看起来非常的专业。

只是看了第1页，段云就发现这是王思提供给他的职业经理人资料显然要比前两次高出一个级别，全部都是世界名校毕业，而且也都从事微电子专业10年以上，并且在世界知名的微电子公司担任过高级管理，其中就包括一些苹果公司，德州仪器，IBM等公司的高管，在微电子业界来说，已经算是顶尖级别的MBA人才了。

而当段云翻开第2份履历资料的时候，立刻就被这份履历资料吸引了。

第一千四百三十八章 胡正明 (第2/3页)

经理人候选人各个领域都很光鲜，年轻的时候基本都在美国以及欧洲的名校念过书，也有丰富的管理经验，然而因为他们并没有在微电子相关领域的公司任务是，所以并不符合段云的要求。

这也让王石意识到，普通的人才是没法满足段云的胃口的，这50万美元的中介费并不那么容易赚，必须要将目光放在国际顶尖，有相关工作经验的职业经理人身上。

通过一些特殊的渠道，王石这次又找到了几名符合段云要求的候选人，目前还没有直接和这些人员进行沟通，准备先让段云挑选，一旦段云看中，他就会安排相关人员联系对方面谈或者直接高薪挖角。

其实日本那边也有很多优秀的微电子产业职业经理人，只不过日本的职场文化中，职员对于公司的忠诚非常高，日本公司的这种做法有好处也有坏处，好的地方就在于由于采用的是终身雇佣制，所以职员对于公司相当忠诚，工作也很尽心尽职，坏的地方就是终身雇佣制会导致公司换血困难，岗位逐步老化，创新力不足的问题。

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