相比起原火花工作时的前任主管，严振东要稍微年轻一些，今年35岁，之前在北京计算机研究所工作了八年时间，90年办了停薪留职手续，加入了天音集团，此人技术功底深厚，管理能力出众，所以在进入天音研发东西的第二年，就被破格提升为了火花工作室的副主管，之前参与学习机软件以及mp3音频软件开发，为取得技术瓶颈的攻克做出了至关重要的贡献，工作成绩斐然。

而且在高手如云的火花工作室，严振东的软件开发技术依然是最为顶尖的，是他制定了国产电脑系统的底层框架，而这对于国产系统的研发成功，起到了至关重要的作用。

“这套系统目前和咱们公司的芯片兼容度如何？”段云问道。

“按照您的要求，这两个月我们又多增加了一些系统的拓展功能，和咱们集

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第一千九百零四章 硬件兼容 (第2/3页)

企业文化，他也成为了中国最早倡导狼性竞争的企业，“拿青春换钱”，已经成为了天音研发中心所有工程人员共识。

对比后世所谓的996，现如今的月银集团研发中心有过之而无不及，不过底层工人人员对此丝毫没有意见，因为对于普通打工者来说，只要钱给的到位，加班儿根本就是无所谓的事情，毕竟这年头能够考上大学并最终被天音集团录取的应届生来说，他们肩负的改变自己和家庭命运的重担，与其在国营企业耗费光阴，倒不如好好披上几年，换来后半生的一时无忧。

“段总，目前这套系统已经经过了多次优化，我可以向你保证，安全性和操作性绝对可以通过国家的相关测试。”看到段云到来，负责这次国产项目研发的火花工作室负责人严振东对段云说道。

严振东是去年年底的时候，被任命为火花工作室的负责人，而他的前任因为身体原因无法坚持工作，所以原本是工作室副主管的严振东火线上任，承担起了组织研发国产操作系统的重任。

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