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中国的民营企业挖角日本跨国公司的高管，这听起来似乎有些不可思议，然而在当前愈演愈烈的全球化形势之下，让这一切都变得可能。

抛开民族情绪上的考量，邻国日本作为一个高度发达的资本主义国家，他的经营管理模式还是有很多值得段云借鉴的，而且相比于美国公司那种略显自由散漫的管理风格，日本公司的管理模式可以说是最为适合当前中国民营企业的，他们也同样有加班文化，对公司高度忠诚，论资排辈的职场环境虽然存在弊端，限制新人的上进心，但是只要制定相关的人才筛选和竞争制度，这些问题都是可以解决的。

“我不会让你失望的。”李芸微笑着说道。

在段云面前，李芸始终保持着强大的自信，其实对于老板来说，最不喜欢手下莫能两可的回答，而李芸的回答却总能让段云安心，也正是因为如此，段云才会越来越重用她。

“那你早点儿回去休息吧。”段云手一挥，示意李芸可以离开了

第一千九百一十一章 加班文化 (第2/3页)

。”李芸微微一笑，接着说道：“夏普厂家代表到来其实对咱们谈判更加有利，我会安排好和他们对接的时间，不过晚上酒会的时候，我还需要段大哥的配合。”

“这个没有问题。”段云笑了笑，接着说道：“咱们做生意的人，应酬也是工作的一部分，谈判桌上搞不定的事情，酒桌上说不定能成，不过，你一定要把握好分寸，正数为买卖不成仁义在，就算最后没有达成协议，也要和他们保持良好的私交。”

对于段云来说，他也是非常需要国际上的一些朋友的，尤其是一些大厂要害部门的主管，从社会地位上来说，他们不如段云，但是在关键时候，却可以给予段云极大的帮助。

而且能成为这些大厂要害部门的主管，本身来说也证明这些人是精英中的精英，不光能力，学识到位，经验和社会阅历也都是非比寻常，如果有可能，段云也会高薪挖角这样的人才。

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