在公司的整个架构中，薪资分配是非常关键的, 既然他能给大卫托马斯开出年薪75万美元的薪资，那么作为美国分公司的总经理，李芸的年薪没有理由比大卫少, 因为这种薪资不光是收入问题，而且还象征着在公司的地位，作为天音集团在美国分公司职位最高的总经理，拿第一高薪是理所应当的。

除此之外，激励分红也是段云在国内公司使用了一种奖励手段，这一套分红规则已经非常成熟，且确实能够激励员工的积极性，所以段云准备在美国分公司这边也如法炮制。

5%的股份分红听起来比例不算高，考虑到目前美国分公司还没有开始盈利，所以在外人看来这个奖励似乎有些不值一提，但实际上, 5

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第二千零八十三章 股份奖励 (第2/3页)

的工作，这不是一个人能完成的，需要一个成熟的团队，也正是因为如此，李芸才提出要把他在香港的团队带到美国来，在这里重新开疆拓土，让天音这个品牌在美国市场立足。

这件事如果段云去做, 也会非常的困难, 实际上论交际沟通能力，他比李芸还要差上一点儿, 原因就是李芸是个很漂亮的姑娘, 非常善于打扮和包装自己，前在香港工作的经历, 让她已经有了几分“国际范儿”, 而且会多国语言, 头脑敏捷, 情商很高，所以但凡和她打过交道的人, 都很容易对他产生好感，也正是因为如此, 这半年来她和很多美国经销商进行洽谈，最终基本上都能签约合作，这一点就连段云也自愧不如。

“如果能够完成咱们的既定销售目标，以后我会给你美国分公司一部分的激励股份，股份占比5%。”段云顿了顿，接着说道：“另外我还会把你的年薪调到100万美元，无论如何，是不会比那个大卫少的。”

关于对李芸的奖励，段云早就有了打算, 李芸在香港担任分公司经理的时候，年薪就已经达到了100万, 只不过之前是100万港币，而现在变成了100万美元。

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