而且他对自己很讲义气,自己不能一点都不回报。
这样的话,就有八个人了。
这些都是和系统讨价还价得到的最终结果。
还是不够但是没关系,距离年底早着呢,今年怎么也能再招俩不靠谱的。
林冬这边把这些招聘信息发出去,五个岗位招六个人,立刻就接到了四千多条面试申请。
但是这样也不足以造成如此火爆的面试申请。
公司好,职位要求也高
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以前的中东老板可能是个酒鬼,公司的吧台装修的非常好,不利用起来多可惜。
林冬不喝酒。
但是他可以让调酒师给他榨果汁。
财务必须有。
林冬的很多资金流动都来自于系统,但是财务的作用更多的是报税。
竞聘的人数量有点夸张。
来自异世界的土包子研究了很久才搞清楚发生了什么事。
克莱斯特文化传媒本身不重要,这样的新公司每天都要出现很多。
重要的是国贸大厦。
办公地点在国贸大厦1座56层,给的待遇也是行业最高标准。
这哥们除了吹牛和瞎混,似乎也没别的本事,拍个电影居然连上映都办不到。
未来的前程几乎可以预料。
然后是同寝室的张三胖。
那哥们长得一般般,没事还喜欢打游戏,当演员实在是走错门了。
把他签下来估计也赚不到什么钱。
偷税漏税那事谁都可能干,唯独林冬不会。
他恨不得把赚到的钱全都上交给国家。
林冬本来还打算招一个人专门去排队订餐,可惜系统不愿意。
还说不能这样欺负机器人。
剩下的四个名额,就必须招公司业务的核心人员。
司机也创造不出来什么价值。
系统只允许林冬购买三十万以内的车子,而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。
克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。
虽然没车,但是也没说不能招个司机啊。
林冬还打算招一个调酒师。
艺人、导演,或者相关的辅助人员。
比如招个演员,给演员配个经纪人,再来一个助理什么的。
林冬心里有个“可靠”的人选。
不,应该说有两个比较“可靠”的人选。
第一个是杜启喜。
第008章 招聘员工(求推荐票) (第2/3页)
“人才”。
如果让他自由发挥的话,他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……
可惜行政人事岗系统只允许招一个人。
司机也招一个。
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