比如留下来的一个女儿,能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。
父母家人也能得到一些帮助。
造成这样的低离职率,主要是外头即便能够出得起更高的价格,也给不了
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以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。
如果你坚持要离职,又特别的迷茫,猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。
这里头主要是为了芯片联盟的发展。
如此条件之下,但猫厂的离职率却非常的低,就拿今年说吧,这已经十一月份了,也算是一年到头。
猫厂今年一共离职十二名员工。
只要有能力,很容易就能成为风口上的一头猪。
十二个人,相比较猫厂数万的员工数,这个离职率连千分之一都没有。
另外,今年上半年还有一位员工绝症去世。
但这个不算离职。
猫厂除了给一笔抚恤,还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。
其中五名是被开除。
猫厂开除员工并不稀奇,老板那边偶尔会给个名单,说是该员工违规操作,而且已经累计三次触犯。
另外七名员工是真的离职。
两名是外籍,他们决定回自己的郭嘉去了。
含着热泪走的。
都检查十几次了,还不合格,你是要闹哪样。
但是对国内,尤其是纯华资的企业,猫厂就非常的大方,你爱去就去。
即便是你提出的离职,猫厂也会给你算n+1。
n是工作年限,不满一年但是超过零点五的,算1,不满半年的就是05
如果是被开除的,离职补偿就是n+3。
还有五名员工离职创业,打算根据猫厂的事业版图构成,去填补一些东西。
这种虽然不是猫厂员工了。
可他们和猫厂的联系并不会断,甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。
这个东西才刚开始弄。
不出意外的话,后头领了投资,离职去创业的员工还会更多。
第1085章 风口上的一头猪 (第2/3页)
么的。
你问检查什么?
当然是消防标准了。
你不合格,你知不知道?
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