有了这个想法接下来就是要找服装设计师，没有一个好的设计师永远都不可能打响自己的品牌，可这个设计师可没有想象中的那么好找。

范哲在网络上发出了招聘启示，当所有人看到要去康家庄这个偏远的地方工作时全都表示无法接受。

为此范哲有些失落。

叮铃铃！叮铃铃！

这天应聘的电话又一次打了进来，范哲本来没有抱着太大的希望可对方的一句话让他突然间看到了希望的束光。

“我是一个从小就喜欢服装设计的人，虽然我不是专科毕业但我非常努力。”

“我们康家庄不看学历看的是能力和态度。”范哲十分坚定的给出了答复。

“那我能问一下如果我去了那里薪资待遇是什么吗？

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“范书记我感觉童装也比较好，现在童装的市场还是很大的，国家开放了二胎政策以后孩子肯定会越来越多。”

综合来看这次的会议一大部分人支持做潮流的衣服，面对十几岁到二十几岁的年轻人，还有一部分人支持做婴幼儿童装，几乎没有人支持做老年装，由此看来这一项可以直接PS掉。

“康家庄制衣厂我们大家共同的厂子，我们来一次投票好吧？支持做青少年潮流服装的选择一，支持童装的选择二，最终得票数最高的获胜。”范哲决定进行一场公开的投票。

最终的票数统计结果出来了，青少年潮流服装获胜。

范哲他们也做出了决定，对康家庄的发展做出了规划。

009：人才难找 (第1/3页)

这一场讨论让范哲意识到最重要的一点，他们只是作为村干部在进行讨论，却忘了让制衣厂的专业人士加入进来，不去听一听大家的声音怎么行？

想到这里范哲立刻结束了这场会议，带着所有人去了制衣厂，将所有的技术骨干全部召集在一起决定就康家庄制衣厂的品牌定位来一场会议。

“范书记我建议做青少年的衣服，时尚潮流。”

“范书记我也支持做青少年的衣服，搞得好了没准还能外销呢。”

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