当然，不会有哪位族长或大长老有这样的被虐倾向，回答很一致都是“不！”

狄筱绡接着说道：“既然大家都不愿意挨打和投降，那么，我们就要打服四大宇宙势力，让他们和我们一道共同面对我们这片星域的末位淘汰危机！光喊口号，是无济于事的，还浪费时间，因而，我们要针对性的行动起来，提升我们大衍宇宙整体实体，并开展实战大练兵，为接连不断的大战做准备。

科技研发首席指挥官三位，分别是人族秦绵绵、亚特兰盾族艾因纽迪和茉莉美族茉莉美圣，我们大衍宇宙的研发方向，研究团队组建都将由你们三位负责统筹规划布置；修炼者首席指挥官三位，分别是鲲鹏女王、茉莉美女王、人族许文娟，你们负责的是大衍宇宙修炼者修炼指导，修炼资源调拨分配，修炼者战队的训练；太空编队首席指挥官三位，分别是亚特兰盾族艾丽莎文、人族宋启胜、智脑奥维斯，你们负责太空战舰和太空战斗机甲的训练，以及作战指挥；各位的后勤保障工作，就由我来负责了，谁让许安远始祖给我封号为后勤之神，也算是活着就获得封号的第一人了，哈哈！”

在场众人都是诙谐一笑，随后新任命的九位首席指挥官就开始了人才争夺，特别是狄筱绡这样的复合型人才更是各方争夺的目标，不熟悉许文娟的，还以为狄筱绡是看在许安远的面子上，封许文娟为修炼者首席指挥官的，当规则秩序者九号率领的规则秩序者第三编队，只听命于许文娟，众人才重新认识这位美丽的女将，即便是修炼者首席指挥官全是女性，也没有人有不同意见的。

后勤工作是各部正常运转的基础，科技和修炼者两个方向的全速提升，对物资的消耗也是海量的，压倒狄筱绡肩头的担子很重！

宋恒久老将军受宋太平守护者嘱托，特意为狄筱绡送去了绿茶，并将茶经的开篇序言送给了狄筱绡，并再三叮嘱宋欣瞳一定要保护好狄筱绡

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其五，被愤怒控制，宁可两败俱伤，也要报复对手；

防止非理性决策的唯一办法就是，不要在任何巨大的情绪压力下被迫做决策。

过度自信是一种病。我们在预测概率为50的随机事件中，过度自信偏差值最大，也称为赌徒心态。当我们面对成功概率为80的决策时，自信偏差值为零。超过80概率事件，反而会让人信心不足。

一个人表现出的自信和他的智商、专业度、用心程度等等，都没有关系。很多人缺乏的是知识，是方法，是目标，是动力，可他们偏偏错误的认为缺乏自信。

狄筱绡看向大衍宇宙各族的族长、大长老，接着询问道：“在场的各位大衍宇宙同胞们，有愿意被他人虐杀的吗？有愿意被他人当宠物饲养的吗？有愿意成为他们作战的炮灰消耗品的吗？”

第142章：鼓舞士气 (第2/3页)

其一，被懊恼感控制，为了无法挽回的沉没成本，而做徒劳的努力；

其二，被恐惧控制，变成极度风险厌恶者，再明显的市场机会也会视而不见；

其三，被乐观控制，变成极度风险偏好者，对任何风险都视而不见

其四，被即时享乐控制，用拖延的方式逃避决策的痛苦

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