而王凤一些有经验的老资格更是觉得大为投契，苏灿的管理，提出的一些经营方式无疑在现在来说是无比先进的，王凤这类上了一定年龄，有一定销售业经验的一听就能找到门道。

1998年全国两百多家大型百货公司中，约66%的企业销售总额为负增长，约29.8%的企业亏损，行业姓萎缩状况持续至2003年。是以这个时段百货业被誉为“夕阳产业”和“没落帝国”，很多人在这个阶段对已经对目前百货有一些想法，但是并不成熟，只是轮廓，现在他们却发现苏灿的想法比他们考虑得更加周到，更加完善，是以对这个年龄不过十七岁的苏灿惊为天人。

然而一想到蜀山连锁的主事人是王玥，也就大致能接受了一些，毕竟极有可能这些思想观念是来自于王玥，对于二十岁，又打扮比较成熟的王玥，他们的接纳度显然比起苏灿来说更容易一些。

这也省去了苏灿很多口舌。

放了学的苏灿第一时间到市三中的夏海文具店，平时在蜀山连锁至高无上的存在如今正帮着她的母亲打理货架。

看到苏灿来了，就出来陪着她朝着曾珂的主店步行而去。

沿路很多背着书包放学三中的学生，看到高佻，如今又充满着知姓气质王玥旁的苏灿都越加羡艳。

王玥对苏灿一笑，“其实光蜀山连锁五家店铺的规模来看，目前这些员工都已经过盛了，现在培养的一些人，他们都以为你有大动作，你的演讲更是让他们觉得万事俱备，只欠东风，都等待着你接竿而起呢一鼓作气，再而衰，三而竭。如果我们接下来不能展开什么动作的话，士气会大幅下降噢。”

“我会尽量加速进程，至少在我走之前，将后路给安排好吧。”

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但是当苏灿在会议室黑板上面将蜀山连锁的理念，文化品牌战略，还有提出朝着商城发展的计划，销售手段，以及在未来市场格局重组时的规模扩张，连锁经营方式娓娓而谈的时候，从这些人眼中苏灿收获了对他的另眼相看和与之相匹配的惊异。

苏灿的策略是正确的，在此之前，和蜀山开业时的第一批员工，这些普通的营业员谈什么品牌理念，那完全是不切实际的空谈，他所说的很多东西，人家也根本不懂，说不定还要给第一批员工留下浮夸的印象。

而如今蜀山连锁再不是当初那个被人所质疑的连锁销售品牌，更是一个形成市场规模，有一定品牌口碑，经过市场检验的连锁零售企业，这第二批员工，是作为储备干部进行培养的。

苏灿超前于这个时代的销售商业理念让商学院毕业生周邵激动不已，他对苏灿的评价是看到了一个比“我们只懂得照本宣科的大学教授还靠谱的老板！”

以周邵为代表，一些年纪较轻的员工也充满激情。

第八十七章 奇迹 (第2/3页)

在计划经济与市场经济交替年代”，“复员、失业于市场经济时代”的那类军人，现在人生没了方向，看到这个老兵杜大伟，苏灿莫名的心里闷了一些东西，仿佛想起后世自己的父亲。

还有一个三十二岁的王凤是夏海百货文化用品部的副经理，以前是夏海师专市场营销专业的对口毕业生，夏海百货现在是半死不活的状态，已经拖欠了三个月的工资，王凤又和上级领导有经营改制上的冲突，就辞了职，又没有本钱自己做点什么生意，看到蜀山连锁招聘的公关经理，也就投了简历。

其余还有几个，都是苏灿专门挑中的人员。

而这些人统一的，在看到作为主考官外加讲师苏灿的时候，当时的目光自然是不言而喻的掉了下巴。

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