“老板，我们的《员工经验值计划》已经成熟，我认为可以在我们公司试运行了。先我要解释一下这个员工经验值，我们可以将 ... ［本章未完，请点击下一页继续阅读！］

后大家又说了一些其他方面的事情，刘辉都一一做了指示。在这个过程中，他有意识的让胡仙儿多言，结果没想到胡仙儿的能力真的很不错，给出了很多非常好的建议，这些建议都相当的符合刘辉的胃口。刘辉非常满意胡仙儿的表现，看来她哈佛商学院的学历不是白拿的。

会议之后，刘辉将姜露单独叫到他的办公室。

“姜总，你上次说的那个员工经验值计划完善得怎么样了？”刘辉问道，刚刚出了管理事故，这让他对星空集团现在的管理非常的不满。他想对现有的管理制度进行改革，于是想到了姜露之前的那个计划。

“老板，我正准备给你汇报这个情况。经过我们这几个月不停的修正、调研和演算，现在这个员工经验值计划已经非常的完善了，你先看看这份文件。”姜露递过来一份文件，封面上写着《员工经验值计划》几个大字。

刘辉仔细的翻看这份文件，姜露在旁边不断的进行讲解。

第一百五十七章 员工经验值 (第3/3页)

道，有心想看看胡仙儿的工作能力。

“老板，我觉得我们对此应该严惩。他们是我们公司的老人是没错，为我们公司的展做出了应有的贡献，这都是有目共睹的。但是我们也同时给予了他们相应的报酬和荣誉，可以说完全得起他们的付出。他们没有经受住考验，贪污**，违法乱纪，那么就是他们自己的问题，我们只要严格按照规章制度办事就可以了。如果对他们不处理或者从轻落的话，这股歪风邪气就会刹不住，公司的其他人都会群起效仿，到时候可真的是全部乱套了。而且他们凭借着自己是功勋，看不起其他的同事，这也有悖与老板要求大家团结的愿望，所以也必须严惩”胡仙儿说道。

“仙儿说得好，我们必须对他们严惩。尹总，你马上会同人力资源部，对那些名单上的人进行详细的考评，如果达到犯罪条件的就移送司法机关，达不到犯罪条件的就全部开除，这样的害群之马，我们不会要。”刘辉说道。

“老板，我下去后马上处理这件事。”尹顺利点头道。

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