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文化上面的冲击倒还好说，这些工人基本上都在工地和宿舍里面，外出的次数非常少，接触到的人基本上都是自己的同伴，所以这没有什么，但是饮食上面的问题就很大了，非洲不是中国，这边的蔬菜种类跟国内的区别还是很大的，公司在来这边之前，曾经向常年驻守在非洲的相关部门，甚至是中国在当地的维和部队了解过情况，也为此做了一些准备，带来了不少的本国厨子，调料、工具什么的都从本国带来了不少。

但是因为熟悉的菜就那几种，天天吃，顿顿吃，工人们很快就吃腻了，那些来的时间比较长的老工人倒还好说，都已经习惯了，将就一下倒也能过活，但是这些新工人们本来就处于水土不服的阶段，再加上饮食上面有些跟不上，大家的精神头都很差，精神头一差，就影响到了施工进度，中建局的名头就是快速加高质量，结果现在速度慢了下来，这不仅坏了他们自己的名头，还会拖延工期，，工期一长，公司就会付出不小的损失。

所以这一段时间，后勤部的孙部长总是往自己这里跑，他要申请从国内购买一些食材过来，这不是瞎扯吗？

国内距离非洲这么远，走海运得一两个月，再好的保鲜技术也不行吧？

走空运那

第三十六章 及时的电话 (第1/3页)

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中铁X局在达雷斯萨拉姆的负责人名叫李路，最近他一直有些苦恼，上个月从过来来了新的一批工人，这批工人的数量比较多，比之前的三波的数量加起来还要多，这批工人到TSNY来主要是要参与电气化铁路的修建，所以里面的工人数量比较多，技术骨干和高级管理的数量也不少。

原本这是好事，来这里的人越多，说明公司的盘子铺的越大，他们的利润也越可观，但是这么一大批工人过来，后勤管理起来就有些麻烦了，其他的都好说，工人们住的地方早就安排好了，中铁局在这边的根基还是比较深的，宿舍活动板房什么的都一应俱全。

但是每到一个新的地方，其实适应起来最大的问题无非就是文化和饮食的问题。

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