苏若兮又在业务部门的网站上发了一条公告通知。直接声明了从今天开始一切都只看业绩，那些自诩是公司的老员工的人就更应该做好一个带头的作用。而不是像某些员工一样，以后会实现有奖有罚的政策……

苏若兮打出了很多新的规定，所有人最关心的还是那个所谓的有奖有罚的政策到底写了些什么。

其实苏若兮也没想出什么新颖的点子来，也只是借鉴

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其实苏若兮打心里面想让秦时霆认可自己的，应该是秦时霆在家比较闲，信息马上就回过来了。

“直接叫他去财务部拿钱走人。”秦时霆短短的一句话让苏若兮心里就像有了一个定海神针一样。

她直接拿着他以前的业绩报表走到了他的工位前，对他说:“你以前的业绩表我也看了，业务部还没到拿钱养闲人的那个地步。也不用明天离职了，你直接今天就去财务室拿钱，辞职单我已经给你写好了。不送。”

说完潇洒利落的转身回去，留下那个中年男子在自己的工位上干瞪着眼。恶狠狠地盯着苏若兮却说不出来什么话。

回到办公室，苏若兮长舒了一口气，给秦时霆发了一个OK的表情。而旁边的小助理的眼睛里崇拜之情止不住地流露出来。

第二十二章 害群之马不能留 (第1/3页)

苏若兮回到自己的办公室，她气啊！气自己这么刚刚被骂得那么狗血淋头自己居然就那么让他骂，这种人没能力还不会看眼色，脾气还爆。要是因为他是老资格这个事情就这样放任他，那肯定还会祸害到整个部门。

考虑良久，苏若兮决定不妥协，叫刘思浓把那个人的上半月，上个季度上半年的业绩全部调出来。

不看不知道，一看吓一跳啊！就这个人，每一个月的业绩就没有一次是达标的，是真的属于吃闲饭的那种。

苏若兮决定还是问一下秦时霆比较好，就给秦时霆发消息说遇见了一个不好惹的，但是脾气爆还没业绩，想让他走人还拿自己是一个老资格来压，应该怎么办。

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