这也是为什么叶英华对下面工作能力出色的兄弟或下属都很优待的原因。

从后世穿越到六十年代的叶靖远和宋澜，就更加明白这个道理。

一个领导者，做什么事都抠抠巴巴的，谁会喜欢跟着你，谁会心甘情愿地给你卖命。

只有大方的、讲义气的老板，才能留住一批忠心的下属。

你给足人家工钱，给足人家面子，能给别人一个向上升的希望，将心比心之下，人家自然也愿意跟着你干。

当然，偶尔出个白眼狼，也是不稀奇的，毕竟人心难测。

宋澜安排好方蕙住下之后，她和叶靖远也回房休息。

这一觉，宋澜一直睡到第二天的上午十点才起来。

叶靖远就在房间里看书陪她，一看到她醒了，立刻走到她面前，轻声问她，“澜澜，醒了，饿不饿？想吃点什么？”

宋澜打了一个呵欠，这才回他，“我吃点水果，喝杯牛奶，再加一个鸡蛋就行了。”

找工作的人，不容易找到心水的工作。

其实主家或老板也是一样，能找到心水的下属，也同样不容易。

双方如果配合得好，那就是事半功倍。

如果配合不好，那不仅是事倍功半，还容易出差错。

像叶家这样的大门大户，一旦出错，可能就会引起一连串的连锁反应，甚至有可能会酿成大祸。

叶靖远又轻轻笑道：“那你先去刷牙洗脸，我下去给你拿早餐，一会儿吃完了，我们再去书房找爸爸，爸爸把律师喊了过来，估计是要给你发奖励了。”

第293章 公婆高兴给重奖 (第3/3页)

真是太有眼力。

有些事，不用他们开口，雄叔和蛾姐就会安排得妥妥当当，很让人省心。

别看他们夫妻只是在叶家这里打工，但他们夫妻领的工资，可不输办公室那些高管。

俗话说得好，三百六十行，行行出状元，每个人擅长的领域也都不一样，只要是行业内的出色人才，就值得用高薪挽留。

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