并且要严格管控面具的数量，其他人绝不能戴面具。任何能够遮挡自己身份，掩盖自己真实行为的东西，都将成为战略物资，需要进行管控。

“我简直是个管理小能手！”

看到自己的思路如此清晰，整个大秦集团的蓝图已经清晰可见，秦浩越想越兴奋，毫无睡意，索性直接起身，带着校花去逛逛附近的手工作坊，那里面有一些制作面具店铺。

“到底打造一个什么样的面具才好呢？”

看了眼前这些林林总总，各式各样的面具，秦浩突然想到一个词，大道若简，决定挑选几个样式很简单，但底色深红色的面具。

深红色代表普通人血液的颜色，但是这种最普通的血液，是所有更高层次的颜色的血液的根源。并且，他自己的血液也是深红色。

与此同时，他在这三个底色为深红色的面具上分别勾勒出三种情绪，一冷静的表情，一个是开心的表情，一个是愤怒的表情。

他看了这三个既简单又富有深意，并且独一无二的面具，很是满意。

通过今天的观察，秦浩发现在这群员工里面，高远最具有领导能力，于是打算任命他为大秦集团电网部门总监。

“最核心的位置，一定要交给最重要的人做，其他人只能做执行部分，不能接触核心机密。”

秦浩决定在最终决策层留三个位置，分别是自己，苏慧和童颜。

“作为最高规格的管理人，不要轻易露面，给永远给人营造一种神秘感，神秘感就能让他们有畏惧感。”

秦浩决定，但凡三个人需要公开露面的时候，都要带上独一无二的面具。

第36章：秦老板立规矩【求收藏】 (第3/3页)

正如很多大公司都有一些工牌和工装一样，秦浩决定要让每一个员工都穿工装，让他们无论是从内心，还是从外表，都认定自己是大秦集团的人。

“一定要有秩序，要有一个合理的员工晋升规则。”

很多年轻人上班后，不努力工作，就是因为看不到希望，秦浩决定要慢慢完善梯度晋升规则。员工看得到希望，才会更努力的去工作。

“电网部门是战略部门，必须要统一住宿，统一管理。”

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