人事的招聘才是：最关键环节！

公司里人事专员的招聘力度和办事能力，是非常的关键！一个优秀合格的人事专员，可以给公司带来优秀的人才！公司的管理和营销自然会没问题！

相反，如果人事专员本身的素质，和能力都很差！那么想让她帮公司，招到优秀的员工，那是痴人说梦话，太难啦！

与其去挖其它公司的人事，不如自己好好的培养几个！这跟养孩子一个道理，自己的孩子，怎么打，怎么骂都行！他还是会粘着你！

而别人家的孩子，你是打不得的！你对他非常好没错，但只要你打他一次，小孩就会一直记着！

“住家里啦！我不是一直给你打电话，你没接吗？我便去天晴国际找你，也没见着你！又给你打电话，你才接了！”欧阳文虹解释道。

“原来这样呀！我送你回去！”梁思晴恍然大悟的说道。

她心里暗骂道：死昊天！跟你没完！

这就是爷爷奶奶跟父母的区别！

梁思晴现在打算自己先好好带下欧阳文虹，等她成长起来，能够独挡一面了，她再提拔她，把人事部招聘和考核的工作，慢慢的交接给她。

天晴国际的人事部，目前没有主管和经理，只有几个人事专员，由梁思晴亲自督导。

在欧阳文虹没来找她安排工作之前，她还打算，在原有的几个人事专员中，提一个专业上来当主管。

现在看来，她的计划得变动了，不能够再按照原计划来！

要想拿高薪，就要踏实努力的工作，通过考核！”梁思晴说道。

这一段时间，受到疫情的影响，人员招聘这一块，难度很大！梁思晴手头上，也缺人！

天晴国际最缺的，就是优秀的人事专员，欧阳文虹是她的亲表妹，从小看着长大的！她把招聘工作，交代给她，她放心！

只是欧阳文虹是小女生，大学毕业刚出来实习，没有什么工作经验，得她这个当表姐的，亲自来培养！

在梁思晴看来，培养欧阳文虹，也不是什么事！管理的整个链条，营销环节，看起来最关键，实则不然！

”表姐你跟我说这些话，不是有说等于没说，让我白高兴了一场吗？”欧阳文虹习惯性地用手揽了下发丝后，说道。

“我说这些话，不是让你白高兴，而是让你认清现实。有付出，才有收获！你刚去天晴国际，没有任何付出，就想拿高薪？

你觉得现实吗？那其他员工，她们在天晴国际工作了将近一年，她们会怎么想的呢？”梁思晴噼里啪啦的数落了一通。

“好啦！表姐！我就随口说说嘛！三千就三千！”欧阳文虹怕梁思晴生气，便吐着舌头说道。

“晚上，你要住哪儿？我送你过去！”梁思晴一脸严肃地说道。

第二百八十七章 跟你没完 (第3/3页)

真的？哇！我的亲表姐！”欧阳文虹开心的说道。

“你先别高兴的太早！在滨海市，实习生的工资，大部分都在2000元左右，别以为我不知道！

我给每个月3000薪水，在业界算是比较高的，单位里也有几个实习生，还在实习期间，工资没有这么高，我给他们开的是，业界的标准工资！

你到时候，别嘴巴没把门，到处炫耀，到时候，要是让我从其他人口中， 听到你的工资是多少钱，你知道后果的！

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