万乾：“如果他跟我们打官司赢了这么办？”

法务部主管：“赢了是一回事，执行又是另一件事。”

“万一他申请法院强制执行呢？”

法务部的主管眼皮一抬：“万总，飞行员有技术档案，人事档案，健康档案，强制执行一次，咱们就给一份，将一件事情拖成三次。他不说，咱们就不做，他说了，咱们就慢慢做，时间不就长了吗？反正档案在我们手里，急的是他。”

这就是单纯离职和跳槽的区别了。单纯离职根本就不在乎档案的事，所以就容易很多，而跳槽牵扯到再就业，那么档案成了软肋。

“就只能拖着，不能禁止？”万乾还是有些不死心。

法务部主管摇摇头：“法律规定劳动者可以单方面解除合同，无需双方协调一致，只要出现符合劳动法的规定的情况，他的理由是拖欠薪酬。”

近两年蓝天航空一直处在资金短缺的情况，时有薪酬拖欠的情况。还想在公司工作下去的也就忍了，要是想离开

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法务部主管：“这要看飞标那边提供的培训记录了，还有违约金之类，不过我估计法院大概率只会支持赔付培训费用，数目应该不超过百万。”

“百万，百万......”万乾细细咀嚼着这个数字，觉得不够：“这小子前前后后出了那么多事，弄坏了几架飞机了？不能让他赔吗？”

“这是他在履行自己的责任，无法作为赔偿项目。”法务部主管还是波澜不惊的声音。

“这也不行，那也不行，就这么放这小子走？”万乾只觉得头疼无比：“你刚才说拖着，怎么拖？”

“扣着档案即可，没有档案他也飞不了。”

第三百二十章 阻止徐清离职 (第2/3页)

 万乾桌子对面还站着一个人，此人是蓝天航空法务部主管。

“就没有办法阻止他吗？”万乾揉着太阳穴问道。

法务部主管面无表情道：“只要他愿意付足够的赔偿金，我们没办法禁止他离开，只能拖着。”

“赔偿金能开到多少？”万乾继续问道：“不对！是最高能开到多少？”

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