总之大家想的特别的好，当然这不包括几个可能马上就要从队伍当中离开的队友了，这种情况在他们招聘人当中非常的常见，有些人适应不了这边的捕捉的信息与力度，有些人可能受不了团队的氛围，还有一些人觉得这次的收入水阀值有一点低了，亦或者是没有达到自己想要的条件，总之，双方面的考量就让这几个人暂时从这个队里物之中脱离了过去，不过没关系，旧的不去，新的不来，在这里最不缺的就是人了。

回程的流程走了一圈了之后，他们单独的将这几个有些特殊的东西推到了专门的鉴定中心里，这种鉴定中心也是只有整个基地的官方才设立的，收入特殊种群的特殊的物种。

官方的中心其实在市场当中不是没有卖那种特殊族群或者特殊野兽的，通常都能卖特别高的价格，当一个团队急需的用钱或

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2566 流程 (第2/3页)

对于麦凡和队长现在的这种非常松散的这么一个组队的结构，就是按照最传统的升级的路子来的，所以他们不在意再加上多少个新人，因为这次他们回归了之后，会将新招聘来的12个人当中只留下八个，其中的四个大概是他们的要求太高或者最终是要被淘汰掉的。

然后再从整个队伍当中找出来22个人，二十六二十四个人进行，第二次补充完毕也是最终在刚招完人手了之后，他们大概率的就会去评估中心去对自己的队伍再进行一次付费的评估。

这个基地里的许多的基础设施以及服务部门，实际上都是靠着这种各方各面的收费来维持的。

几个人在回城的路上就已经开始设想要怎么样的去调整整个团队，他们的团队人员的配给又什么的，不可能所有的人都是用来抓捕的，后勤怎么样，服务怎么样，中途运输怎么样，到猎物达到了一定程度，是不是要回去先卖一批，有老队员坚持的情况下，带着队伍回去并且将其售出，然后再折返回来，中间的调度又是怎么样？

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