江月知道他是在跟自己开玩笑，于是对他便便说道：“吕总，你二十多岁大学毕业就在公司上班，你今年也只有四十五岁。董事长已经是五十几岁的人了，由他干又能再干几年？上市公司不同于家族企业，这里牵涉到股民和股东的利益。”

江月说到这里顿了一下，然后他接着又说道：“生老病死人之常情，董事长年纪逐渐大了，他的身体状况也不容乐观，他的子女中也没人有能力驾驭这么大企业。丽晶制衣的前景我比较看好，但企业决策者必须制定出对应措施，才能让企业走的更远。”

“你小子究竟想说什么？我怎么没听懂。”吕力笑着问道。

“你是董事长最信赖的人，也是公司的元老之一。将来你是接任董事长的最佳人选，你一直都在丽晶制衣工作，是时候该走出去看看外面的企业。趁机把一些先进的企业文化和管理经验带回来，这对丽晶制衣未来的发展大有帮助。”

“你小子竟然看这么长远，你想的是不是有点多了？”吕力忍不住的调笑他一句。

“企业必须是群策群力，不能因为一个人不在而导致企业倒闭。地球少了谁都会照常转动，企业也一样，不能因为少了某人企业就会瘫痪掉，甚至是垮掉，如果真是这样那企业一定是残缺的。”

“江月，你的想法很奇特，但事实确实又是这样。”吕力点了点头，认可江月的说法。

“企业的架构必须完善，只要架构完善离了谁都一样正常运转。打个比喻，明天换了董事长和总裁，企业一样运转那才是优秀企业，才能成为百年企业。如果企业成为时代产物，个人产物，它永远都不能做大，长存。”

江月的话让杨静怡和吕力陷入沉思，自己做了这么长时间高管，他们都自认为没有江月这种思想境界。

“现在许多企

“你的想法和我们不谋而合，本来我也就是想让你负责这两块，看来我们还是有默契感。”沈成军哈哈一笑就答应了江月，他们的想法高度吻合。

“财务总监和市场总监不能换人，这必须是老人才能熟悉公司业务，其它部门可以适当去调整一下。换不同的人可能会带来不一样的结果，但也不能跨度太大，微调后看看是什么效果，一成不变对企业发展并非好事。”江月继续建议。

“这个也可以，我们几个商量后再拿出一个调整方案，根据能力和特长再做出最后决定。”沈成军也接受江月这个建议。

随后沈成军就年前和春节假期安排做了部署，大家对他的安排也都没有任何意见。

谈话结束后，他们三人同坐一台车赶回公，路上吕力忍不住的问道江月：“你小子就这么想把我踢出丽晶制衣啊？”

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第一百四十三章江月的想法 (第1/3页)

“江月，你小子思路跟我们就是不一样，确实比较前卫也有助于企业发展。对于你的提议我并没有意见，吕总已经表态也没意见，那我就跟大明集团和中岐牧业那边商量一下，然后选出合适人选出来。”

本来下午几人商量事情中根本就没有这项内容，结果临时沟通就做出了大胆决议。

“我也想好了，我可以出任副总裁，分管企划部和文化建设这一块，其它的不是我强项。”

江月主动要求多干事，挑两块自己最擅长的事情去做。

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