最终在所有高管中他选择朝楚盛靠近，一来自然是因为楚盛所掌握的财权，他的音乐智能服务部可是全公司最烧钱的部门，不和财务部门打好关系，拿钱恐怕都要麻烦几分；二来楚盛一派的发展理念和他也比较相似，他之所以愿意被叶倾收服，固然有现实原因，但根本原因还在于叶倾的个人魅力，既然决定了要在倾城做出一番事业，完成小鸟音乐时期未竟的梦想，他当然要选择能够对他有所助力的人。

这四个部门既掌管财政又掌握音乐制作，既掌控着公司的咽喉，又有技术基因，自然能够成为倾城内部话语权最大的一股力量了。

另一派则是以人力资源及行政部总监韩冰为首的保守派，其中包括总裁办主任凌玲，客户服务部总监叶珊，财权固然重要，但人事权同样是管理层中最为重要的权力之一，自古吏部尚书便是六部尚书之首，明清两代的吏部尚书更是有着天官之称，种种足以看出人事权在一个集团中的重要性，这也就能明白为什么楚盛一派那么强大，韩冰一派却依旧掌握着足够的话语权，除了“天官”之权，另外再加上凌玲总裁办主任这个能时刻“直达天听”的特殊身份，保守派的话语权自然稳定无比。

最后一派就是中间派了，她们分别是法务部总监柳疏影，电子商务部总监雨师妃，艺人规划部也就是现在的演艺经纪部总监陆容楚。身为中间派，在公司的各项发展投票决议上，受到的关注自然也就最多。

按照叶倾的规定，总监级别高管在公司发展的项目和计划决策上有着一人一票的权力，楚盛一派四个人，韩冰一派三个人，如果投票表决的话，自然是楚盛一方更占优势，但现实当然不会如同表面看的那么简单，涉及到重大决议时，每一方都希望自己能够稳赢，所以对于中间派三人的争夺往往也就更加猛烈。

第二百六十四章派系之别 (第3/3页)

足以见得叶倾对于荣树生能力的信任，更别提他现在可还兼着余音APP这个倾城最赚钱项目的最高负责人一职，可以这么说只要余音越火，荣树生的权力和地位只会越来越高。

说到这里，不少人就有点疑惑了，既然荣树生这么强，手上的牌这么多，那么为什么还要跟在楚盛身后做个“小弟”呢？他完全可以“自立门户”啊？

只能说有此疑惑的人还是太嫩了，荣树生是什么人？在国内传媒娱乐业摸爬滚打了近20年的“老狐狸”，他做的任何决定肯定都是经过深思熟虑，权衡利弊的，荣树生当然知道他手上的牌很多，但他更知道他的的权力是谁给的。别看现在他左手掌控着音乐智能服务部，右手掌控着余音APP，但只要叶倾一句话，这些会在一瞬间从他手上消失，自古为臣者最重要的是什么？那就是让君主安心，不让君主猜疑自己才是为臣之道最根本的地方，但做到这一点何其之难，纵观历朝历代，恐怕也只有唐朝的郭子仪做到了功高盖主主不疑，权倾朝野臣不忌。

荣树生深知自己的身份，他可不是跟着叶倾从草根时期就开始打拼的元老，准确的说他算是半路投诚，尽管对于叶倾的容人之怀他深有感触，但不论是多么胸怀广大的领导者都潜意识里都不愿意看到内部有人的权力可以威胁到他，亲信都不允许更别提他这个“半路和尚”了，所以对于在公司内部“自立门户”他没有半点想法，但是要想在倾城内部站稳脚跟，要想让自己说的话有作用，要想实现自己的梦想和抱负，他就必须要有足够的威望和权力，既然“自立门户”不可取，那他不如就投入他人门下，如此一来，既能够保全自身又能在高管中占有一席之地。

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