“咳咳……”林羡吓得又咳嗽起来。“老板，你确定吗？我不过就是胡乱想的。”

“你想的很不错！”

“这个……”林羡很没底气的。“你可是大公司，我才刚有两天的工作经验。你放心用我天马行空的乱想？”

秦湛上下打量她。“对自己又没有信心了？”

“当然有信心！”没信心，她可不承认。

秦湛瞧丫头片子凌乱的模样，再度

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“那就写出来！”

“行，我一会就去写。有你这么大的公司，先来给我做实验，我的面子也算是够大了。”林羡跃跃欲试的道。

秦湛又被她逗得勾起嘴角。“……”

正要往房间走的林羡，又折回来问道：“秦总，我的方案你也不能白用吧？是不是得给我钱呀？”

“你想要多少？”秦湛很大方的问。

秦湛对这个有了兴趣。“这个倒是好办法，大家为了奖金，会减少摩擦。另外，其他职员也会尽量平息组员之间的矛盾。”

林羡用力点头。“这就像我们国家提倡的，经济发展的同时，也要追求精神层面的提高。两手抓，两手都要硬嘛。”

“很不错！”

林羡笑了笑。“那当然很不错了，也不看看是谁想出来的。”

“你把你的想法，详细的给我列出来，借我在我的公司里先实施。”秦湛说道。

瞧他根本不当一回事的模样，林羡眨了眨眼睛的。“这个数！”

她比划了一个1.

秦湛点点头。“行，那就一百万。”

林羡瞬间石化了，眼睛都忘记眨的。

多少钱，一百万？

70 一百万的方案 (第2/3页)

然把人家的情绪都折磨光了，大老板一个不高兴，还不听了呢。

“从奖励机制上调整吧，比如一个团队如果超过业绩多少钱，整个团队都会拿到收益！”

秦湛皱眉。“这个制度已经存在的。”

“没错，是存在的。不过我们需要让这个机制更加的合理化，我们规定大家之间不能有恶意竞争，如果出现这一种，当然奖金全组都不会有。”林羡很深入的说。

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