听许安阳这么说，陈康忙道：“许总，您去把关，那肯定是我给你做助理啊，哪有，哪有您给我做助理的啊。”

许安阳摆了摆手，道：“那不行，你看着比我老，我这么年轻，比较像助理。”

陈康眨巴眨巴眼睛，无话可说，一根烟也差不多抽完，就离了办公室忙他的事去了。

因为还没有开学，许安阳一整天的时间都泡在公司里。

看着不大的公司热火朝天，所有人都在认真工作的样子，许安阳的内心充满了朝气。

许安阳几次想叫住她，想让她歇一会儿，可想想，或许一直忙，对她来说反而是一件好事。

等关凌开

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许安阳笑道：“不是没想，是你们老家的女孩你都看不上吧？哎，趁现在还在学校，早点找个女朋友，以后等工作了，就很难有特别纯洁的感情了。”

陈康反问道：“许总，你也在上学呢，你怎么不找一个？”

许安阳道：“我怎么知道我没找？我的感情问题，属于公司的机密，不能随便泄露和探听的知不知道？影响投资人对我们公司的信心怎么办？”

陈康挠挠头笑了笑，没有接这茬，道：“许总，您和我闲扯半天了，到底有什么吩咐没有？”

许安阳摇摇头，道：“过年之前我该吩咐的都已经吩咐过了，在人事工作上，你照做就可以了。我拉你进来，就是想看看你的工作状态怎么样。虽然在会议上，公司的战略目标没有提到你，但你要清楚，每一个目标的实现，都离不开人，离不开人才的招募和管理。北京、杭州、上海方面的人员招聘，到时候都要你去把关。今年你会非常辛苦，要不停的面试人，这对你会是一个很大的挑战，我要确定你有这个信心。”

那种从呼兰回来后，充溢在内心的郁结之气，正在慢慢的散去。

临近下班，许安阳到关凌办公室门口瞅了瞅，关凌正在拉着团购事业部的人开小会。

一整天时间，两人一句话都没说上，因为关凌实在是太忙了。

许安阳作为老板，还是可以划划水，背着手在不大的公司里晃过来走过去。

而关凌真是一刻不停连轴转，中午一边吃饭一边在处理手头的事。

“这样，南京这块的招人业务，你按计划抓紧，春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份，北京、上海那边，徐林义、吴汉超他们扎下根来，我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”

许安阳想了想，招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。

随着公司规模将越来越大，许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多，效率越来越低。

许安阳也不是微操大师，不想到时候公司全国各地开花，他还要一个一个点去指导。

所以，在人才招聘上把把关，以后慢慢就要下放一些权力了。

陈康的表情严肃起来，他点点头，道：“许总，虽然我是个半路出家的人事，但你放心，招聘的事，我一定做到最好！”

许安阳最担心的，不是陈康的态度，也不是他的能力，而是他的资历、人脉，以及经验。

hr这行，还是很考验资历和眼力的，这点上来说，陈康是完全不够格的。

要知道，这个学期结束后，陈康才正式从华工毕业。

别的毕业生都在为找工作烦心呢，而陈康即将开始大规模面试应聘者。

的确，对于一个穷人家的孩子来说，能带着钱回家过年，给父母亲买上足够的年货，能穿上崭新的衣服，能以一个全新面貌出现在全村人面前，这个年就没白过。

一个人的心情，的确是可以通过一言一行，判断和感觉出来的。

黄玉能感觉到许安阳的心烦，许安阳也能感觉到陈康的志得意满。

“喂，过年家里有没有给你相亲什么的？”许安阳问起了陈康的私人问题。

陈康一下子变得局促起来，他有些不好意思，道：“没…没有，我压根没想这事呢。我还是先好好工作吧。”

其中必然有部分应聘者是有多年工作经验的职员，面对陈康这种愣头青，许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢？

人才队伍的建设和管理，是一切公司业务发展的基础，离开了人都是空谈。

还好，陈康念书的时间比较晚，20岁上的大学，加上是农村出身，所以看起来比较老相。

如果认真打扮一下，冒充30岁是不成问题的。

应聘别人的时候，不会让面试者觉得不靠谱。

第三百一十二章 我从来都不主动的 (第2/3页)

不年的，就是回家吃顿饭而已，现在没有那么强的概念了。就是许总没来，我爸妈觉得挺可惜的。”

在许安阳的原计划中，也是要去一趟陈康家中的。

“过段时间吧，既然答应了，该去还是要去的，到时候会提前通知你。”

许安阳从陈康脸上的表情可以判断出，这个年他过的应该不错。

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