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第177章 疯狂的龙耀公司

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其次就是高薪挖来的人才起到了作用。

那些从国内国外各个芯片代工厂中挖来的3000多名技术人才,平均年薪达到了89万,普遍是原来的两倍、三倍,甚至五倍、十倍,只要帮忙取得了某些技术节点的重大突破,还有丰厚奖励,故而但凡是有一点真材实料的,都能拿到百万以上的年薪。

重赏之下必有勇夫!

撇开国族认同、个人情怀不谈,只要钱给到位了,就算你发自心底的厌恶为之服务的这家公司,但也会老老实实的贡献出聪明才智,工资到手的那刻喊真香。

这个消息也让广大科技爱好者大为振奋。

“5纳米攻克了,我们距离海外最顶尖水平,只剩一代的技术差距了。”

“不,今年上半年钛集电公司实现了2纳米芯片的小批量生产,我们跟他们还是存在两代的技术代差,而且他们的2纳米芯片,应用了一部分碳纳米管技术,解决了晶体管漏电问题,打破了3纳米以下制程无法突破的壁垒,实际的差距,我们其实又拉大了。”

“我不认同层主观点,钛集电优势在于他们可以不受限制的利用西方技术体系的便利而已,但如今我们的光刻机、蚀刻机等

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为什么会如此迅速?

一方面这要归功于龙耀公司自己的拼搏。

据说为了在短期内攻克5纳米芯片工艺,龙耀公司组织了1万多人的“睡袋铁军”——即睡觉都在工厂中进行,累了睡,醒了就工作,分成两班倒一天24小时的加班,生生把研发进度缩短了大半。

新闻图片中,看到厂房内部密密麻麻的睡袋,是个人都会感到头皮发麻,那些天天抱怨996的上班族会发现自己的工作原来太温柔。

至于龙耀公司的竞争对手,便只能感到发自灵魂的恐惧了。

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首先一个重磅消息:龙耀公司成功攻克了5纳米的芯片制造工艺。

仅仅只用了八个月。

便实现了这项突破。

然而按理说从7纳米制程工艺,推进到5纳米,至少需要两年以上的时间,龙耀公司却将其缩短到了三分之一。

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