而他自己对着镜子，利用这两天在不断的模拟演讲；都是货真价实的高材生，想让他们信服，每条内容都要论据十足，不然如果被驳了，那就丢脸丢到姥姥家去了。

会场是由林姐亲自布置，贴心的在黑板前面准备了一个约60公分的台子，使得他站上去能完全够得着黑板。

开始的时间是下

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虽然没有明确回复不行，但是这个考虑一下值得深究啊。

“各位领导，如果允许我办这样的招聘讲解会，每办一场我解决20个下岗人员的就业问题；而且可以保证福利待遇不低于国企正式员工；我每招到1个大学生，这个名额增加2个。”

如果说困扰90年代初领导们的最大问题，或许就是就业问题；当他的条件一出，他们谈论的重点就从行不行，改为名额的具体数量；最后双方确定每办一场解决25个就业岗位，每招1个大学生，增加3个名额。

双方对这个数字都很满意，领导们满意是因为发现了，一个解决就业问题的好办法；省城的私企不少，是不是可以用一些变通的方法，让们招人时以下岗工人为主；他满意是因为，他本来就要招人，招谁不是招；现在用这个可有可无的条件，换来了一个好机会。

两天后他将开展第一次招聘会，而所在的地点就是工大；预计会有500人到达现场，他先让林姐买个30箱健力宝，准备了一些零食；他要先保证这些人愿意坐下来听他讲，施点小恩小惠还是有必要的。

第一卷、而今一切待从头 75、人才难得更难留 (第1/3页)

听到易绍峰说有办法，三人也很好奇。

“我不需要领导们强制安排，只需将人集中一下，我去跟他们聊聊，如果聊完以后，还是一个人都招不来，那是我没有能力；当然我想在聊之前，能不能将我创业的录像放给他们看一下。”

其实他要的就是这个机会，想现在强制分配到民企，那没有一丝可能性；他想着总会有那么两个不愿意墨守陈规。

“哦，这倒不是不行？我再考虑一下。”

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