接下来设置表彰奖项，他决定：佳乐和陌桑所有门店，拿出全年盈利的5%作为门店奖励，而店长所占份额不低于3%；另外，再表彰两个分公司门店销售额前3名的企业，全国排名不分区域；在所有开业两年以上的门店，选出业绩提升最快的前3名。他不允许存在什么道德模范、劳模之类的奖项，自己是民企，一切拿业绩说话。

今年算是峰云发展至今最高调的一年，既然要高调，那就高调到底。他将开会的时间定在1月23日，离春节还有半个月，刚好自己考完试。只是他没想到，第一件事就难倒了林胜男，全部与会人员差不多500人，现今的省城想找一个容纳500人的会场太难了，或许只有政府的礼堂才行。这个时候就想到自己未建成的办公楼有多少重要。

为此他一方面安排，尽量多的包下宾馆

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第二卷、青葱岁月 124、接着高调 (第1/3页)

他现在已经不再管较细致的工作，前世的他认识一个企业效益还算不错的老板，那个老板挺有意思，他日常的大部分时间都在应酬和结交人脉上，公司的事管得较少。当时有个恨不得每天睡在公司的老板，就问他这样天天在外面晃，不担心公司吗？他的回答是：作为一个老板，千万不要跟底下员工抢事干，抢功劳。这一点这一世的自己深以为然。

佳乐和陌桑的年终大促他没有过问，包括年终的放假和营业时间，他也没有再下规定约束，而由分公司自行决定，但有一件事，还真必须他过问，就是整个公司高管的年终总结，和整个峰云的年终福利规格制定。

其实这个工作提前一个月，他和林胜男、赵雅妍、江先伟已在讨论协商。要开年终表彰会，首先要确定与会人员，第二个要确定与会地点和接待规格，第三个要确定服务保障。

确定与会人员这个话题，他没有进行讨论，而是直接决定，所有店长级以上，全部参与。服务保障上报要求，所有往返尽量让店长乘坐飞机，现在的火车速度，不敢恭维，其他的事他就丢给了林胜男安排。

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