“这个我们有心里准备，跟你说实话，可口来谈过一次，但就是因为原员工的优先录取权，导致我们没谈拢。所以我也期望不高，能有个三成以上重新上岗，我就烧高香了。”

“那剩下的人怎么安排？”

他倒是有办法，差不多能安排所有人。

“还能怎么安排，现在的大环境，厂子不景气的海了去，哪里也不会证我们多塞人，走一步看一步吧。”

老姚真的实在，这些话显然不适合政客说出来，但他就说了出来，显然内心足够坦荡，眉宇间的担心，也是真心实意。

“如果我能解决所有人员的岗位问题呢？”

听到这话，老姚愣然的盯着他，好一会再悠悠说道：

“那我们会议上，在厂子的处理上，阻力很小很多。”

所谓的阻力，代表的就是优惠政策。

因为老姚需要提报，所以约好再见面的时间是第三天上午。

“还能怎么安排，基本都呆在家，原来差不多7000多人，现在都是半保。”

半保就是拿原工资的50%。

老姚显然比夏主任要实在，有问必答，而且不刻意隐瞒。

“如果我接这个厂，可能要不了这些人，能解决一半就不错了，而且我不需要现有管理层，我会自己任命。在这上班不再是铁饮碗，能者上、庸者下，不会多养一个废人，这点我要提前说明。”

见小人后君子，他是诚心做事业，不是为了圈地皮。

所以第二天，几人就闲了下来。

他带着几人去了胶南，对于内地人来讲，大海代表着很多美丽的幻想，当然，这些幻想，海边人肯定不认同。

海边的夏日虽然紫外线很强，但比其他季节的景色，好了很多，像现在，除了沙滩和海水

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第二卷、青葱岁月 160、收购2 (第1/3页)

几人在厂区转了一圈，易绍峰心里也大概有了底。

怎么说呢？条件不苛刻的话，当然是最好的选择。

“姚市长，我想问一下，停产后，厂子的人员是怎么安排的？”

还有个更重要的人员问题，这个要提前与市里达成一致，不然会麻烦不断。

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