“真的？”

“工资一半发外汇？”

“每年都可以出国？”

这次真的有人心动了，纷纷开口问道。

张俊平十分肯定的点点头，“是的，工资发一半人民币一半外汇！另外每一个管理层都会有最少一个星期的出国培训的机会！

而且，这个出国培训不仅限于去香江培训，而是欧美国家轮流去！

咱们老祖宗有句话叫做行万里路读万卷书。

咱们的培训不光是理论培训，更多的是走出去看一看，看看人家是怎么发展的。”

“还要去欧美？”

“当然了，既然是开眼界，自然欧美等发达国家都要去一趟！

很多企业，前期发展的很好，但是规模扩大化，却又很快衰败，就是因为管理跟不上造成的。

张俊平也想组建一套高效的管理班子。

但是。

这个年代，知识分子真的太少了，基本上都集中在工厂和政府部门，所以张俊平就把注意打到了这些原家具厂的领导干部上面。

这些人也许有这样那样的缺点，但是，他们都是知识分子，都有管理经验，只要稍微培训一下，立马就能顶起来。

不仅是去欧美，你们到了新厂，工资最少也得翻两番！”这是张俊平能够想到的能够吸引他们的条件了。

虽然都有些心动，但是并没有当场表态。

张俊平也不着急说完之后就招呼大家吃菜喝酒，绝口不提刚才的事。

一直到酒宴结束，张俊平才又开口说了一句，“听说厂里一些老师傅有意见，还要麻烦各位厂长多帮忙做一做工作！”

第三百零三章张俊平的算盘 (第3/3页)

，他的家具厂现在就是个草台班子，看着赚钱不少，可是比起以前那些大的作坊都不如。

之所以赚钱，一是张俊平设计的家具是真好看，领先时代十年；二是这个年代物资紧缺，家具也是稀缺物资。

幸福家具厂，根本没有一个完善的领导班子和行政管理班子。

现在几十个工人还无所谓，一旦整合之后，再这样，那面临的就是迅速崩溃。

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