平台说扣钱就扣钱,丝毫不管你发生了什么意外,毫无人情可言。”
秦淑仪抬头问道:“那我们怎么应该怎么做?或者说公司应该如何做?”
董晓楠点点头道:“一句话,当一个员工在最佳的角色做的完美,在最恰当的时机做出最大的贡献时,我们给予最大最丰厚的奖励。
通过发挥人才的动能,去抢占商业制高点!
绝不让‘雷锋’式的员工吃亏!
关注企业发展,做好本职工作的优先提拔。
对于那些唉声叹气的集中引导,放入‘鲶鱼’,激发竞争势头,增加员工活性。
在公司内部,多劳多得,少劳少得,想不劳而获的,直接送他们卷铺盖走人!”
众人听到董晓楠这霸气的人力任用宣言,都是纷纷一愣。
“晓楠,你……你这些都是自己领悟的?还是实打实做出来的?”
最重要的是,外卖毫无保障,看似赚钱,但收益大部分都被平台赚走了。
外卖小哥就是平台的提线木偶,平台说怎么样就怎么样,外卖小哥只有被动接纳的义务,没有谈判的权利。
比如,刚开始的时候外卖平台给外卖小哥很大的自主权,但现在呢?给外卖小哥的分成比例在缩减,但送餐时间也在缩短,导致很多人只能冒险穿过马路红灯去送餐。
为什么现在交通事故很多都与外卖小哥有关?这便是平台大大缩减了送餐的时间,一旦超出规定时间就要扣数倍的钱,这给了外卖小哥极大的压力,迫不得已才是如此。”
李林点点头:“我以前跑过外卖,对这个深有体会。有时候,一单外卖超过了配送时间,这一整天就白干了!
“对啊,晓楠,我怎么感觉像是上一堂企业管理课程呢?我们这些唐氏集团的高层,在你面前就是小学生啊。”
“楠姐……哦,不,嫂子,我感觉你的商业管理那是超一流的水准,这商业顾问按在你头上,才是名望所归啊。”
“董小姐,你的简介真是
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第400章 商战即人战 (第1/3页)
董晓楠摇摇头:“徐经理,不是我打你的高兴,我真不建议你做外卖。
一来,外卖早出晚归,你的身子骨受不住劲,万一生病受伤,一番折腾下来,不仅不赚钱,还要亏钱。
二来,这外卖的行业也越来越难,收益大不如过去。
三年前,做外卖轻轻松松的一天数百,但现在呢?可能累死累活的就是一天一两百,而且还要搭上自己一天全部时间。
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