因此，在闵教授他们都还没开始说话之前，林瑞奇就主动地站在了闵教授他们的对面。

主动地说道：“闵教授，这位是一个左膝关节疼痛6年，加重伴行走障碍6月的患者。”

“中年女性，入院前曾服用过艾瑞昔布镇痛，最开始有一定的疗效，但最近6个月来，症状逐渐加重。特别是上下楼的时候，疼痛会更加明显。目前已经完成了X线左膝关节站立位正侧位。”

“体查的话，左膝关节无压痛，活动度可，无明显受限。”

“入院诊断考虑是髌骨高位和膝关节骨性关节炎。”

“片子就在这里。”

这些病史和体格检查，都是林瑞奇提前预习好的，自己做，时间主要还是来不及。

不过，因为昨天要记住的太多，所以他也只记住了大概，最主要的还是记住了主诉和诊断。

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差别待遇，在任何时候，都是存在的。

根据之前闵教授的安排，13-15床，正是分给了林瑞奇。

林瑞奇，看起来略有些大大咧咧，喜欢阿谀奉承，但是，其实却是个很心细的人，在来科室之前，他虽然不知道自己分管哪些床，

可是，他在昨天，就基本上把所有的病人的基本情况，都了解了一遍。

之所以会这么做的主要原因，还是因为他的父亲就是医院里的某位科室主任，所以他十分清楚，若是在入到一个新的科室时，若是能够主动地留下个比较好的第一印象，是十分重要的。

第一百一十六章 很虎的实习生 中（第三更，求订阅） (第1/3页)

其实，按照医院对实习生的安排规矩来讲，一般在实习生来了之后，都会给他们安排一个跟的研究生或是进修医生，让他们跟着他们进行一些临床基础操作的学习。

比如外科的换药、拆线；内科的病历书写、视触叩听等体格检查等。

但闵教授暂时并没有这么做，想的就是让几人自己在查完房后再自己选。

这也是优秀的学生的特权之一，他可以选择老师，也可以选择跟哪个师兄，而不像一般的实习生，喊你跟谁就跟谁，这就是差别待遇。

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