“看来杨总你真是铁了心的打算在集成电路和芯片相关，大展拳脚啊……”

先是对杨明的想法大加赞赏一番，吴刚便又提到了和魏广龙的担忧类似的问题，表示现阶段出国的留学生，归国比例，十不存一。

这对于国家层面来说或许还能接受，毕竟资助的基数够大。

但对于杨明这样的个体来说，那可就未必了——毕竟在这年头资助学生留学深造的开销，相对国内的收入水平，那可真是堪称代价高昂。

之前和特区大学谈合作的时候，杨明没有提资助毕业生出国深造这事，其实就是考虑到这点。

毕竟当时他即便已经将红星集团当成了提款机，手中可动用的数目却依旧有限，而且每一分钱几乎还没到手，却都早已先有了用处……

不过现在可不一样了！

原因非常简单，那就是虽然名下的企业的发展还都处于嗷嗷待哺的状态，除非是等商海市的好多平项目正式开张，并且经

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但关键的问题在于技术骨干们的年纪普遍偏大，思维僵化。

要仅仅是生产LED屏，重用他们或许还没有问题，但想要让华龙电子在将来进军更尖端的液晶显示，那就必须培养大批的年轻技术骨干不可。

也是因此，即便明知道魏广龙的安排具有一定的道理，杨明却还是坚持己见。

毕竟在他看来，哪怕培养十个最后只留下了一个，那都比留着一群守成有余而创新不足的老家伙来的要强。

安排完华龙电子这边，杨明又给特区大学打了电话，先聊了几句关于推荐专业毕业生到华芯实习或者就业的问题，最后才让吴刚帮忙考察，如果合适，自己打算每年资助一些专项人才出国留学的问题。

第445章 公器私用 (第2/3页)

广龙不是怕年轻人过去了的心思不在学习上，而是怕年轻人经过学习翅膀硬了，一干出点成绩就拍屁股走人，忙活半天帮别人培养了人才。

接到杨明的电话，魏广龙便也不讳言，表示自己的确有这方面的顾虑……

技术骨干一般都有家有室，只要自己的待遇给够了，稳定性明显要比年轻人强，而且还不像一般年轻人那也，一个个心比天高。

从务实的角度，魏广龙的安排没有太大的问题。

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