只不过对杨明来说，这根本就算不得什么事。

毕竟不说作为一个穿越者，他可见多了各种激励措施狼性文化这点，就说现在……

别说是阶段奖金激励，便是股权激励这种手段，他都早已在德明集团内开始应用。

要不然的话，他哪里敢随手就将德明集团整个丢给冉辉，然后自己一个人跑到河岛一去就大半年？

虽然要最终上头不同意给自己代管的话，那么现在说再多怕也无济于事。

不过此刻看大家兴致正高，杨明便干脆将将预设的阶段目标给抛了出来……

只不过他的预设目标，可不是刚刚众人所讨论的电汞灯辐射250紫外光，而是直接跳到了深紫外波段准分子激光！

对于光刻机来说，这可是一个阶段性的跨越。

毕竟电汞灯辐射250紫外光，光刻芯片的特征尺寸依旧在微米级，但如果采用深紫外波段准分子激光的话，那制成的芯片特征尺寸，则就进入了纳米级！

微米到纳米！

在每一个阶段都定下一个攻关目标，然后根据攻关目标设置一个奖金。

只有各部门通力合作，在规定的时间内完成项目攻关，这份奖金才会发放。

并且在奖金发放之中，自己会根据各部门的表现，决定各部门该得奖金的多寡！

“除了每年两百万，并按年百分之十增长的经费，还额外有奖金，只要完成了项目攻关就有？”

听到这话，在场一众兴奋的是两眼冒金光，看杨明的眼神那简直就跟看天上掉馅饼似的……

听到杨明所颁布的阶段性攻关目标，众人的脸上纷纷露出了可能被外行指挥内行的疑虑。

毕竟不说据他们所知，杨明对光刻相关技术虽然有极高的热诚，但在根本上就是个小白。

所以从开始讨论这个话题，他们便处处对杨明进行照顾，尽可能的

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第574章 阶段性研发目标 (第2/3页)

项目拖延！

无论是因为什么原因所造成的拖延，后果可都是一样的。

好在对于这种情况，杨明早有应对之策。

他告诉众人，如果自己真能对众部门代管，到时候自己会对各部们进行一些企业化的改制。

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