她在情报处时，也经常向胡孝民请示工作，胡孝民基本上每次都不会反对。这是她担任人事科以来的第一个计划，胡孝民却没支持，这令她很意外。

胡孝民既然让自己担任人事科长，她就得对得起这份信任。至少，要让别人知道，她不是花瓶，有足够的能力和水平担任这个人事科长。

胡孝民缓缓地说：“这份名单一旦公布，还怎么留有操作的余地。别人如果不怕，我怎么捞好处。而且，这也是你建立威信的好机会。”

顾慧英撇了撇嘴，她才不相信这是自己建立威信的机会。胡孝民阻止公布名单，怕是想多劳点好处。一旦总务处的人知道，所有人的岗位，有可能调整的话，谁都想去油水丰富的部门。

果然，早上的例会，顾慧英提

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顾慧英诧异地说：“为什么？”

胡孝民缓缓地说：“先不说这个调整方案是不是最合适的，光是这份名单，就会引发乱子。”

可以让别人知道，有这份名单，但名单的具体内容，却不能被人知道。要让所有人都知道，自己的工作随时会被调整，但又不告诉他们最终会调整到哪去。

只有不确定性，其他人才会害怕。这份全处的调整名单，有可能伤害到很多人的利益。一旦伤害到自己的利益，才会令他们害怕。

顾慧英诧异地说：“那怎么办？”

第八百九十五章 不拘一格 (第2/3页)

人对他更是生出真正的敬畏之情。

顾慧英早上与胡孝民吃早餐时，拿到出一份人事科的工作计划：“这是总务处的人事调整方案，你觉得可以，今天在会上就要提出来了。”

新官上任三把火，无论是她和胡孝民，都需要建立威信。胡孝民拿到下莫青山，已经让人对他生出敬畏之心。她这个人事科长，又是女性，想要让其他人信服，需要付出更大的代价。

胡孝民很快看完后，将文件放到桌上，安心吃着早餐：“可以口头提，但不能说得太具体。特别是关于岗位的调整，不能公布名单。”

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